面经详情

1.一共两个人面试，他们学历应该挺高的，但是对于一些基础什么都不懂。 2.一直再问我一些专业性基础的东西，她一边记，一张面试简历空的地方都快被他写完了，一个多小时一直我在讲，我嗓子都快冒烟了，然后来了一个男生，继续问同样的问题。当时我就很不耐烦，勉强笑了一下，根本不是招人，套面试者的专业信息。面试结果可想而知。 3.刚毕业的可以去看看，有工作经验的就算了。 ...查看更多

从hr开始聊，然后运营总监都感觉聊蛮不错的，后来运营总监问我愿不愿意继续接受二面，我觉聊的不错就留下来等他们的老板，接着又面试了老板，然后又等了一会，又面了直播的负责人。最后全部面完临走前还问了我什么时候可以入职，我觉得应该有戏。结果当天晚上九点，hr跟我反馈面试没通过，我有点傻眼，也没说具体原因，总之这次面试有点无语。...查看更多

社会招聘也会分三部分，性格测试，超恐怖像六级考试一样的阅读和作文题目，还是专业技术类题目，还有英文自我介绍，还有口语对话，感觉答得不是很好，四个人面试我一个人，主要问专业问题及个人情况，薪资也会当面有人事经理跟你谈，貌似福利齐全，没有太刁难，但对综合能力真的要求很高！英语好，专业懂，人要醒目机灵，结果还待定。...查看更多

朋友推荐的职位，等了一段时间后通知面试。一整个下午，三轮结束到集团副总裁。第一轮是Line manager和HR，聊了一个多小时，就让我等着，过了半个小时到N+2的面试，也顺利通过。等最后一轮面试官时间，最后和N+3及HR一起聊了大半个小时，感觉有两个问题回答的不是很好，最后结果也证明倒在了最后一轮。...查看更多

简历投递到邀请面试用时超过一周，电话邀请面试的hr没有作初步沟通，了解候选人的基本情况，减少双方浪费无效时间。 一面直接见直线汇报经理，问题问了自我介绍和对这个职位的认识就没了，这位经理也没详细介绍公司和职位达到双向了解，全程黑着脸； 二面见了再往上一级的事业部经理，这位沟通能力更好，主要问了职位规划和为什么选择这个职位，给人的印象非常愉快； 三面见了HR总监，这个人给我的印象非常差：1.不尊重人，全程没有表现出认真听人讲话并且无耐心沟通，只走个流程，然后会问你的期望薪资底线，最后给出个比发布的JD要低n倍的工资出来；2.HR素养不够高，主要体现在沟通过程中回微信并且语音，不耐心倾听，不简要回答候选人问公司的基本问题，甚至需要我反复调整表达方式追问2-3次才会回答或者不回答整个人散发出的气质和前2轮的面试者完全不一样，如果把这个人放在第一轮让我见我可能就不会浪费时间继续面；3.HR业务不专业KPI考核标准等核心不了解，让我怀疑这个公司是否有标准的绩效考核标准，什么都是领导一拍脑子想出来的吗；4.招聘网站职位工资和职级虚假发布工资范围写的月薪制6-8k，职位级别为经理实际工资月薪4k左右，职位级别仅普通员工，五险一金按照最低工资标准为缴费基数； 第四轮董事长面没有参加，第三轮太让人难以接受。 ...查看更多