面经详情

是在校招的冬季招聘的时候应聘的，首先需要参加笔试，笔试是一些数字逻辑题，难度较大，不过对于面试的影响不是很大。认真做，尽力做即可。然后面试，要求穿商务正装。首先要阅读一个软件的英文user guide，然后回答对应的问题。跟阅读理解差不多。然后每个人将自己的答案，在面试官面前口头阐述一遍。 最后的面试是二对一的谈话，自我介绍完后，对于经历和课程都会向你了解，然后问问接不接受频繁出差，最后向面试官提问。面试的时间是一天下午，在当天晚上，就已经收到了offer，效率非常的高。 ...查看更多

17年的面试经验，第一轮是做类似解谜数字的游戏，网上可以找到类似的题，自己先做做，不是很难。第二轮是笔试加面试，先是英文的题目，要你分析客户的问题，然后写出解题思路。写好之后，把考卷交给面试官，然后自己分小组讨论，然后上台陈述自己的方案。建议前面一点去，因为大家的方案都差不多，后面讲的人，没有亮点，很容易吃亏。第三轮就是问下个人介绍和未来打算，比较简单。...查看更多

汉得的面试氛围总是那么轻松，更随意一点。终面用HR的话说，基本能进入终面的，也就是挺不错的同学了，所以不用再怎么筛选，关键是大家坐下来聊一聊，看看合不合适。所以终面，HR象征性的问了我两个问题，就让我来提问，我问了关于工作地点、薪资结构、入职培训等方面几个问题，之后终面就结束了，整的我一脸懵逼。...查看更多

汉得招聘效率惊人。宣讲会后直接笔试，hr熬夜批卷，据说30分以上就可以过，我应该答得不错，最喜欢做逻辑题了，80%的题都写了。第二天群面，案例信息十分简约，但依然要就此开脑洞想方案，不瞒各位，这是我第一次成功了的群面，之前就有过3回，还都挂了，因为话少，我属于不愿练习，靠实战总结经验的类型，这次过了可能是因为我适时的插上话融入了讨论，并且贡献了一个类似框架的思路吧，提高收入：开源，节流，这样分析可能更清楚些。 隔一天你的未来可能领导/hr经理1v1单面，聊简历，聊职业规划，聊加班，还问了我俩财务的问题，尴尬的是太久不复习，忘得差不多了，又英语自我介绍了一下。由于我表达了强烈的想去global部门的意愿，再加上英语还行，面试官还特意打电话给我，安排又一轮面试，几个小时后跑去城里和global的面试官面对面喝咖啡，他应该只是来出差的吧，我猜，hr把简历发给他之后，他当时还纳闷是怎么回事，哈哈哈。见面之后他说中文，要求我用英文回答。我超紧张，因为面试官颜值很高，嗯，特别高，再加上我真的挺想去这个部门的，开始的问题还挺宏观的，还好我还算有点积累，虽然想了很久，但也算答上来了。具体内容就不说了，比较杂，聊了一个小时左右。英语虽然说的慢兮兮，又有点卡顿，但最后还是给了我global的offer，口头的！后面我聊的还挺开心的，因为说中文了哈哈哈。 其实进了三面基本上就意味着offer到手了，global没面成，还是可以调到上一个面试官的部门的。“没有最好的工作，只有最适合的工作”，历尽艰辛之后，我终于幸运的找到了适合自己并想要拥有的工作和生活。等待正式的offer下来，立马签。同时要多加练习口语+学习erp啦~ ...查看更多

校招流程：逻辑笔试题，群面，个人面逻辑笔试题可以上网搜一搜，有很多；群面就是每人看一份英文资料做题然后轮流讲自己的答案和对题目的理解；个人面就是主要问出差意愿什么的，如果是外语专业的这一轮还会面外语。汉得爱招理工类和语言类专业的学生，因为有很多日本客户对日语专业的学生要求会放的比较宽松。...查看更多

汉得的面试流程总体来说是很正规的。 第一轮是笔试，在宣讲会的时候就可以现场参加；如果宣讲没能及时参加，后续也会发短信通知另行安排现场笔试。汉得的笔试还蛮特别的，不同于一般公司的行测题，汉得的笔试是按照文曲星的方式出数字找规律的。一共有20道题，难度从易到难，分值也从低到高。一共一个小时的时间答完20道题，按照我的经验来看，答完是不可能的。这里有一个诀窍，就是从后往前答，当然后面的题分值高，但是却不一定很难。找到规律可能一下子就得到结果了。所以我的方法是从后往前，先把高分拿到；但是一道题就最多5分钟，超过5分钟还没有想出答案就立刻往下走，不要在一道题上死扣而错过了整片森林。这种方法还是很管用的，据我了解大多数人都是二三十分，但是我当时的成绩足足有60+。 第二轮是群面，面试官会给每个人一份英文案例，根据英文资料展开分析讨论，并轮流回答问题。这里首先英文还是要过关的，资料不难，但是由于涉及到一些oracle或者SAP的专业知识，所以还蛮难懂的。但是最后的问题由于可以小组讨论，彼此可以给对方一些思路。总体来说，汉得的群面并没有其他公司那种你争我抢的压抑的感觉，相对来说还是很平和的。 第三轮是个人面试，面试官人很友善，问的问题也都是针对简历上的，比较专业。总体来说二面也是在欢乐中度过的。 ...查看更多