面经详情

面试总共三轮。首先一面，主要分组进行自我介绍，自我介绍主要实事求是，看中相关经验和个人条件，主要说明优势即可。 二面，主要是和经理面视，俩人。主要是根据简历的相关工作经验和奖学情况，干部经历进行具体的核实，询问详细，主要考查是否属实，并具有较好的个人能力与价值观，简述即可，切勿挖坑自焚。 三面，主要是和总监单面交流，主要有俩位总监。会问你的职业生涯规划，家庭条件、有无对象、工资要求等等，就是闲聊，只要适当的突出自身优点，诚实说明缺点，缺点当优点说，说明进面的决心，自己的职业目标与动力即可。 ...查看更多

先是hr面，一对一，先做个自我介绍，然后根据简历问一些问题，还会问家庭情况及有没有男朋友。然后可能因为当天面试人不多，直接经理二面，二面是一个技术总监面的，人也是蛮和蔼的，给我的感受是一个搞技术的对财会方面都特别了解，面万觉得肯定过不了了，但是也收到了offer，不过最终没去这家公司。...查看更多

1，2轮面试，是人力自己找我简历去的。就稍微了解了下公司，当时很犹豫要不要换工作。所以也没有很好的准备。一轮是部门主管，问的比较细。二轮是人力和2个部门领导，问的比较常规。 2，第一轮问了许多业务问题，问主要工作流程。还有一个笔试，真的多，题目真的好多。 3，一周后复试，跟人力聊聊了聊，不太好。 4，两个领导，又聊了聊，基本流程，问了些问题。之后就聊薪资，一个男领导说我要的薪资过高。其他就让我回家等消息。 ...查看更多

上来第一句话就讲的很尴尬，说本人长的如何，我又不是面试的看颜值的岗位，你管我长的如何，其次问怎么过来的，我如实回答：还好，离地铁站有点远，然后面试官一句还要继续吗，我就懵圈了，请问如果我不想继续我干嘛大老远的顶着38度的高温天气大中午的2点钟赶到您公司还等您半天，我脑子进水了啊！...查看更多

进去后先做一份性格测试，然后部门经理和HR来面试，先自我介绍，然后就针对简历进行发问，主要还是 你离职的原因，还有你先前的工作经历带给你的成长或者认识等等，部门经理人很好，会介绍这家公司的业务以及部门的岗位职责要求，然后也会谈谈这个岗位的职业发展，如果面试还不错，会和你讲还有二面，总监的面试，要等通知，流程确实挺繁琐的哈。...查看更多

3月11号去面试的风控主管，跟面试官聊的非常好，大概有一个小时左右，走的时候跟我说希望考虑下他们公司，13号叫我去复试，薪资给到12，我希望维持原薪资14，但没有谈最低可接受薪资，我认为薪资可以谈，面试官说先去沟通，最晚15号给我信儿，结果一直没给信儿。 我就慢慢等着，后面继续面试其他的公司，后面公司面试完，华镇中间一直没给我回信儿，到26号的时候，我试着问问谈谈薪资的事儿，被对方告知，因为我后面面试了别的公司，他们已经不考虑了。所以就这样错过了。 ...查看更多