面经详情

面试过程是这样的，先笔试，笔试通过后会通知你来面试，面试又分为三轮，第一轮是1分钟即兴演讲；第二轮是无领导小组讨论，1分钟先阐述自己的方案，20分钟小组自由讨论，3分钟代表总结。总得来说，重点在过程，要积极参与发言，并争取主动权，但是也不要讲废话，有很多人从始至终只说过一句话。第三轮是面试官一对一面谈面谈过程中问我为想去哪个城市工作，何选择这个城市，父母同不同意你去那个城市工作，还问你你对加班怎么看，说说你的优缺点之类，这些面试时基本都会问到的问题，只要能从容不迫，不紧张基本就能通过。...查看更多

信雅达本身面试内容简单，主要是看你符合不符合甲方的要求，比如是否本科，工作年限之类的。到甲方这边之后，一般有两轮面试，一轮是信雅达常驻甲方的一个小领导，一轮是真正的甲方项目经理之类的。第一轮随便聊聊就行，第二轮甲方会根据进去的岗位问一下相关知识，比如前端的就问些jquery的基本操作，java基本语法，主要是围绕基础知识，另外就是没有甲方这边相关的项目经验。我面试的是银行外包工作，因为有银行业的从业经历，所以整体上比较容易，外包工作是一个萝卜一个坑，招你去面试肯定是缺人了，一般情况下表现不是太差都能成功。最后是HR与你谈谈人生理想，比如外包工作也不错啊，有机会进到甲方啊，再就是谈谈薪资。这种面试只要甲方点头了，工资不超信雅达的预算，那就肯定通过了。...查看更多

之前没注意，现在链家招聘要求至少是全日制本科学历了~现在面试很多都是链家总部的招聘专员或者门店经理推荐，到总部有专门的面试官负责面试，都是西装革履，感觉很正规。面试的时候最好穿的正式点，正装更好。会了解一下你的经历，问一些“你工作中遇到的印象最深刻的一件事，是困难你是如何应对的”、“你是否了解链家的工作时间，薪资待遇结构“、“你为什么选择这份工作，为什么换工作”、“你遇到问题的抗压能力”、“领导能力”等问题，一般推荐你去的人应该会给你一些面试答题建议（后面我才发现原来推荐的人和面试的人不是一个部门的），因为通过率不算高，应当是30%左右，不过好好准备应该还是很有希望的。还有就是如果面试没有通过，3个月后还可以再去面试...查看更多

当时该公司有长沙事业部，后来成为的湖南分公司，去长沙面试，当时去的时候就我一个，其余面试的人都已经在之前面试了，我是最后，去面试在会议室，一个公司商务经理给我面试，问了下基本情况，闲聊了一些，基本上就是哪里毕业，专业，实习在哪，有什么证书等等，问了一句：“如果长时间工资很低能接受么？”我当时刚毕业也觉得没啥就回“能。”然后就完了，后来又是事业部的总经理和党委书记兼副总经理，然后也是有问了我的基本情况，然后问：“你觉得施工管理中最重要是什么？”我很快回答：“是团队合作和概念。”然后就完了，然后过几天就通知去长沙那边去上班了。...查看更多