面经详情

工艺岗，校园春招。先笔试，然后再技术面试。笔试分三大块，第一部7、8道智力测试题，第二部分是一个情景分析题，大致就是有两个工程师研发新品，产品最后测试阶段发现缺陷，这两个工程师对缺陷原因持不同意见，然后让你续写，第三部分是英语翻译。 技术面试，当时运气比较好，面试官比较看中我的本科学校，没怎么问专业知识，就是问了简历上一些经历的具体情况，介绍了一下他们公司，第二天就发了offer。不太好的一点是没有HR电话协商工资，直接offer里标明了工资。虽然包住，有餐补，但是工资较低。 ...查看更多

邮件和短信通知几天后面试，一面结束后过了三四天通知二面面试，都是部门主管的技术面。下面我主要列出面试环节和主要问的问题： 一，自我介绍（提前准备一份英文自我介绍）； 二，主管问(问的问题主要有1为什么选择我们公司，你对这个岗位有了解吗？2你家是哪的，你来过武汉吗？是否打算在武汉长期发展？3你周围的老师朋友是怎么评价你的，你能不能说下自己有哪些优点和不足之处？4你投的岗位除了这个还有其他的吗？5介绍下研究生期间做的研究课题？6你有什么想问我的)； 三，问主管(一定要问几个问题，让主管觉得你对这个岗位很感兴趣)。 最后想说，在面试前我也来这个整理了很多问题，所以之上的问题在面试前就已经顺过很多遍了，再次也回馈大家。 ...查看更多

首先说一下整个流程。首先是下午4点的宣讲会，之后要求现场提交中英文简历还有获得过的各种荣誉证书的复印件，紧接着晚上6点 笔试考了到汉译英，大概是考察你的英文水平，个人感觉不算太难；还有道开放性问题，问你汽车中控面板为什么是长方形的，当时从美观、实用以及人们的习惯角度出发分条写了一些。 再有就是几道考智力的选择题。笔试这一轮又刷掉了一部分人，剩下大约50人。接着是群面，八人一组，每一组分一幅扑克牌，一把剪刀，一小卷胶带，让在规定的30分钟内搭建一个物体（高度超过50厘米，结实。美观）。之后每组派一名代表做总结，阐述作品的结构，中间碰到了那些问题，如何解决的，团队中各成员扮演了什么样的角色等。 最后一轮是HR面，基本没有技术问题，都是一些常规的，比如为什么想来我们公司，有没有男女盆友等。接着等消息，说是还有一轮电话技术面，不过据说接到结束面电话的基本就没有什么太大的问题了。听说每年实习生招300~500人，基本占据了秋招的大部分名额，所以想去的同学们要好好把握实习生面试的机会啦，祝大家好运！ ...查看更多

面试流程是先笔试，考的和行测差不多的题，不是很难，多练练就行。 主要是后面面试，面试是多对多的，还有三星的管理在，说的韩语，不过hr会翻译过来。面试是先轮流自我介绍，英文的（他先让发一个英文的自我介绍的ppt），然后接受面试官的提问，一般问的就是动手能力和自己以后有没有意向去当管理层之类的，对我来说整体面试难度蛮高的把，因为专业不太对口。并且我当时也太紧张了，回答的不是很好。 ...查看更多

在网上投简历 接到该公司面试邀请电话 约定好时间就去了  面试之前有填写一张个人表格 做一份华德士心理测试 这个题有四个选项 会 可能会 不太会 不会  选的时候最好选 会 和不会两个 选激进一点 这个测试就是看你这个人是不是犹豫不决 不够果断 然后做了一份儿英语试题 英语试题四级难度 后面就有个美女来稍微了解了一下 做了个自我介绍 然后叫我等 过了一会儿就是个台湾主管过来面试的 他比较纠结我上个公司离职的原因这一点 后又叫我用英语描述一个我跟进过的专案 总体面试不太成功 后面因为薪资问题 我没有去...查看更多