面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源专员
感觉靠谱
主要是一些职业知识类的问题。
简单的自我介绍后,回答一些人事方面常遇到的问题,提出自己的解决办法。例如:1、如果公司觉得某员工不合适想要辞退,你会以哪种方法解决。2、关于劳动法第***条***条款的解释,如果公司有员工出现此类问题应该如何处理。
自我介绍
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匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
面试经理很好说话,但是专员六大模块都需要熟悉,因为之前都是在公司处理其中的一个模块,经理说有没有兴趣做前台,或者行政,这两个可以,以后也可以慢慢调到人力资源部,还说了会不会唱歌跳舞之类的。
包含1个问题,1个回答
Q:人力资源六大模块熟悉吗。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过
接近约定面试的时间,人事会电话跟踪是否到达,到达之后就填表,然后就自我介绍,简单的抽问几个人事问题;然后约定复试的时间比较飘忽,老是改来改去,而且到了之后要等很久,复试都是问下关于情商方面的问题。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过
招聘专员上午打电话让我下午过去面试,下午过去的时候看到他们公司的会议室里面坐很多候选人(感觉面试通过有难度)刚刚坐下就有找我过去面试了,直接人事总监面试的。整个刚才没有问我任何有关工作上面的问题,都问我生活上面的。你问,我就答呗,没一会就聊的差不多了。让我先回去等通知快下班的时候就电话给我让我入职了~
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包含1个问题,1个回答
Q:大家有遇到这样的面试吗?大家觉得这样的面试正常吗?
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员
感觉靠谱
校园招聘渠道,在前程无忧网申,后第一轮HR面试,接着群面,六人一组,给定时间看考题,后集体讨论,过程本人发表意见不多,负责时间把控和结束总结,前面各位大神群殴的很厉害,最后却推举我汇报结果,有些意外,所以有时淡定应对,学会倾听和记录,善于总结并不吃亏。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
未通过
先是笔试,笔试完面试有几轮,分为初面、部门面试、主管面试,到了之后填个入职表,然后一开始是招聘的人员面试,聊聊你简历上的东西,对基本情况包括工作经历、性格特征有个了解。就是比较轻松的聊天式地进行。然后等待,过了第一轮面试就可以进入到部门面试。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过
首轮面试包括两部分,第一是自我介绍,面对当天所有参加面试的人面前做自我介绍;第二部分是无领导小组讨论,给定一个题目,分组分别表达自己的观点并总结;复试是人力资源部门经理单独谈话,了解个人职业生涯规划,个人的职业生涯发展目标等问题,就是对个人进行深入的了解。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
我面试的是人力资源的岗位,我只能表示题目好难。他问的问题我都不怎么懂回答,问题大概是下面那样的:1、谈谈新型的招聘方式? 2、怎样认识中国现在的人力资源现状?3、请分析大学生就业的人力资源现状?4、请谈谈珠三角和长三角人力资源的不同?我答得都不好,因为之前主要是实际操作,这些理论方面的东西还真的接触的比较少。
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2 年前 发布
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北京汉邦高科数字技术有限公司面试经验
北京汉邦高科数字技术有限公司面试经验:主要是一些职业知识类的问题。