面经详情

主要是一些职业知识类的问题。
简单的自我介绍后，回答一些人事方面常遇到的问题，提出自己的解决办法。例如：1、如果公司觉得某员工不合适想要辞退，你会以哪种方法解决。2、关于劳动法第***条***条款的解释，如果公司有员工出现此类问题应该如何处理。
自我介绍

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匿名用户
人力资源专员
未通过感觉没戏
面试经理很好说话，但是专员六大模块都需要熟悉，因为之前都是在公司处理其中的一个模块，经理说有没有兴趣做前台，或者行政，这两个可以，以后也可以慢慢调到人力资源部，还说了会不会唱歌跳舞之类的。
包含1个问题，1个回答
Q：人力资源六大模块熟悉吗。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过确定通过
接近约定面试的时间，人事会电话跟踪是否到达，到达之后就填表，然后就自我介绍，简单的抽问几个人事问题；然后约定复试的时间比较飘忽，老是改来改去，而且到了之后要等很久，复试都是问下关于情商方面的问题。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过确定通过
招聘专员上午打电话让我下午过去面试，下午过去的时候看到他们公司的会议室里面坐很多候选人（感觉面试通过有难度）刚刚坐下就有找我过去面试了，直接人事总监面试的。整个刚才没有问我任何有关工作上面的问题，都问我生活上面的。你问，我就答呗，没一会就聊的差不多了。让我先回去等通知快下班的时候就电话给我让我入职了~...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：大家有遇到这样的面试吗？大家觉得这样的面试正常吗？
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员
确定通过感觉靠谱
校园招聘渠道，在前程无忧网申，后第一轮HR面试，接着群面，六人一组，给定时间看考题，后集体讨论，过程本人发表意见不多，负责时间把控和结束总结，前面各位大神群殴的很厉害，最后却推举我汇报结果，有些意外，所以有时淡定应对，学会倾听和记录，善于总结并不吃亏。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
未通过未通过
先是笔试，笔试完面试有几轮，分为初面、部门面试、主管面试，到了之后填个入职表，然后一开始是招聘的人员面试，聊聊你简历上的东西，对基本情况包括工作经历、性格特征有个了解。就是比较轻松的聊天式地进行。然后等待，过了第一轮面试就可以进入到部门面试。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过确定通过
首轮面试包括两部分，第一是自我介绍，面对当天所有参加面试的人面前做自我介绍；第二部分是无领导小组讨论，给定一个题目，分组分别表达自己的观点并总结；复试是人力资源部门经理单独谈话，了解个人职业生涯规划，个人的职业生涯发展目标等问题，就是对个人进行深入的了解。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过未通过
我面试的是人力资源的岗位，我只能表示题目好难。他问的问题我都不怎么懂回答，问题大概是下面那样的：1、谈谈新型的招聘方式？ 2、怎样认识中国现在的人力资源现状？3、请分析大学生就业的人力资源现状？4、请谈谈珠三角和长三角人力资源的不同？我答得都不好，因为之前主要是实际操作，这些理论方面的东西还真的接触的比较少。...查看更多
2 年前 发布

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