面经详情
匿名用户
面试了职位:工程师
未通过
简单问问!
简单问问!内推的,都是熟人,所以问题不大~ 让后就进公司了,公司是私企,很多的都沾亲带故的! 主要是看你愿不愿意和公司一起发展。女生的话,一般都要求已婚已育的,不然谈个朋友,结个婚,请个产假什么的,对这种小企业来说算是损失吧!毕竟小企业没有人力资源储备,一个人长时间不在职,工作没人接受很麻烦~
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匿名用户
策划专员
未通过
新进人员工资较高,老员工涨薪困难。大集团公司,制度完善,但是缺乏员工团建和福利。除非一线的销售岗位,普通职员3000元左右工资,经理级6000,高层以年薪计。薪酬分化明显,但公司的一大优势就是实力强,也敢于启用新人,敢于给年轻人机会,虽然工资不高。
2 年前 发布
匿名用户
商务助理
感觉靠谱
因为是校招,所以来面试的人挺多的,一面总监面完之后筛掉一部分人,然后是3个人一起进行HR面。一面主要问了校园经历及实习经历,除此之外还有对电商行业以及对唯品会的了解,这些事先准备一下就可以了,整体难度不大。二面HR进行常规的结构化面试,主要问了对自己的定位(是否为领导型人才之类的),假设几个场景并让我们给出处理方案。整个过程没有什么压力,注意全程保持自信和微笑,此外也要注意抢答(当然是在你准备好了的前提下),同时在回答的过程中表现自己的经历的的亮点。个人觉得本次面试还算比较顺利,中规中矩,难度不大。
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包含1个问题,1个回答
Q:你觉得自己是一个什么类型的人,领导型还是支持型?
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
填表-找HR相关部门负责人一起面试,HR问的无非都是一些老问题,为什么在前一个公司辞职,要求薪资待遇等等。部门负责人则会问一些比较专业的问题,现场故障的处理,能回答上来,又现场做过的,基本没问题。不过次公司待遇偏低,副工程师及以上级别没有加班费的。五天半工作制。
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2 年前 发布
1
匿名用户
电子技术员
确定通过
首先,你在科蓝面试会有一份笔试试卷。说难不难,说容易也不容易。基本上就是做一些简单的模电数电的基础知识。开始完了之后就是到行政主管面试,觉得你思想品行没有问题了,就是技术主管经理面试了。行不行就看你个人水平了。
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Q:写一个风扇控制电路。
2 年前 发布
匿名用户
装潢设计师
感觉没戏
首先是群面,三个HR面试4个应聘的设计师,了解基本工作情况,专业技能。等待HR讨论结果,到人事总监进行第二轮面试。总监主要了解家庭情况和上一份工作经历。面试结束后临近午餐时间,人事发一张员工餐厅用餐券,用完午餐后回家等待面试结果通知。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
星火教育来我们学校招聘了,我和室友参加了,说一下流程,希望对大家有帮助。宣讲会后交了简历,第二天通知来面试,重点是试讲,大概讲5~10分钟。试讲、面试通过后,会有一个三天的考核培训,主要是一些行业知识和教学技能方面的培训,表现不好的会被淘汰,通过后会签订三方协议。听说之后还会在广东开展二期培训,是教学技能方面的实战培训,算岗前培训吧,在培训中,能认识到很多优秀的人,也能学到很多书本外的知识。
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2 年前 发布
1
匿名用户
产品工程师
感觉没戏
在北京参加的招聘会,周六参加的,周三就收到猎头的通知,四个工作日后收到二轮面试,是电话面试,比较简单,一个工作日后猎头通知现场面试,准备英文presentation,会给几天时间准备。面试官很好,态度温和。整体感觉自信比较重要。但是一周过去了还没收到消息~~
2 年前 发布
2
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