面经详情

该公司的职位招聘基本上都外包给其他公司了，然后发布一堆团队经理、高薪的岗位吸引人去面试，但其实最终就是做销售！前期沟通时我就说过明显与我的求职意愿不符，但招聘人员说要求符合，去了之后就是一个行政人员做了个公司的介绍，很傲的让面试者5分钟之内做一个介绍，从头到尾都是一副高高在上的样子，她时间很紧，问题需要在5分钟之内回答完毕，总共30分钟，第二天通知我再去参加下一轮！ 后期再次确认是否销售岗，跟我扯一堆能否胜任管理岗需要考评之类的，连问题都不敢明确答复！明确跟对方说了目前月薪2W，不做销售，而且一直从事的是产品运营经理的岗位，不匹配！哈哈，居然被对方冠了个自以为是的帽子。 ...查看更多

我是由于之前有服装零售的工作经验，简历放在网上，公司的人力找到我电话直接给我打电话面试的店长面试分两个步骤第一个电话面试，一般就是问上一份工作的离职原因，对薪资的期望值等等。 第二个就是区域经理面试，面试内容一般会问到你上一份工作具体负责的内容，大家一定要具体地说，最好有数据的支持，例如你的带领下，团队晋升了多少人，营业额提升了多少。不要说一些很虚的，什么认真负责。 ...查看更多

在网上和他们门店门口的招聘启事，带着简历直接到门店找人面试，面试我的是营运经理，一个小伙子，应该30不到，先让做自我介绍，然后根据简历问了些问题，比如你做了哪些事情取得了这个成绩，问了期望薪资。说要等到他们店长4月底出差回来才知道有没有二面机会。 后来等到五一都没有通知，打电话过去找运营经理想问下情况，第一个电话说现在忙晚点回你电话，一直没回，隔了五个小时左右再打过去说运营经理吃饭去了，等他回来我让他回你电话，后来也没回。 通过这次经历我学到了教训， 一、面试过后不用打电话问结果，通过自然会有电话，一般不会超过7天。 二、不要等，我等这个面试等了20多天，浪费时间。不要把所以鸡蛋放在一个篮子里。 ...查看更多

面试是北京总部的直属总监负责的。整个行业的人荒严重，流动性也强，所以更加关注你能带多少人。对同行业大公司比如链家的从业经验非常看重。尤其是门店长的职位，基本靠挖。流程基本是询问了行业经历，过往业绩，管理经验等，对自己的公司规划是一通猛吹。然后就回去等了1天不到就通知入职了。...查看更多

过去就先做一套题，做老半天才做完，完了就一面，一面是跟用人部门主管面的，面了一个小时的样子，完了回家等通知，起码等了好几个工作日，通知过去二面。 二面是跟北京集团总部的市场经理面试，通过视频面试，面了45分钟左右吧，第一次视频面试特不习惯。 完了之后就又回去等通知，又等了几个工作日，接到通知去三面，三面是跟集团副总面试，面了半个小时的样子，还是视频面试，不太习惯跟北京那边的人打交道，对方感觉很急，本来想多说一些，干脆就两句话概括完事。 ...查看更多

面试的电销经理，总共两轮。先是人事问一遍，然后再是项目方面试一遍。 1、面试过程不专业。不自我介绍，两个人的问题会有重复，二轮面试让我感觉他们很随意，很不专业、简历都不是先了解看的。一轮面完拿过去，二轮就直接来了。 2、面试官高高在上。我是去找工作，不是去求工作。二轮面试一个胡子一大把来的，问的问题本身就是开放式，非要别人精确回答。比如：你懂不懂电销管理系统，我干电销那么久，功能模板怎么会不知道，麻烦听完别人结论后再问问细节，确认下别人懂不懂，好吗； 3、公司业务合规含糊。一句第三方担保和第三方提供资产端，其实我不想说你这个P2P真是经不起查验，宣称的背景工商系统查不到的。 ...查看更多