面经详情

先看简历，谈对公司的了解。用英文介绍自己的经历，专业，学校。大部分是英文面试，之后市场部总监亲自面试（中英文）还会谈一些对水泥行业的影响，公司潜在用户，发展方向。最后会考对PowerPoint 和 Excel的应用。

女老板已经心里决定不录用了，但没有直接让我回去等消息，聊了些时间，等待花了点时间，让我看资料背出来又花了点时间，整体的过程就不满意。 先和人事经理谈，好像对我感觉还可以。但女老板比较严苛，第一印象占主导。

面试分两轮，在同一天进行。第一轮部门经理面试，主要就自我介绍和简历内容提问。第二轮是公司分管财务和人力的副总面试，过程很短，问一些个人情况，针对简历中的工作内容提了一个问题。面试结束，大概是两条以后接到OFFER，过程比较顺利！

面试就一轮，直接和人事专员面对面，交流时长有半个小时，主要在于对过往工作的了解，意在两个方面：1、稳定性2、进取心说的好些，就是只要你肯干，有心，一般当场就会肯定得告诉你要不要，也会当场就让你决定上不上班，人事就可以做主。

小公司，面试的人是部门经理，人非常好。首先是给了一张试卷，里面是中英文都有的关于船舶服务的一些题目，主要是翻译和写邮件。写完之后，经理会进来交谈。没有问专业问题，简单的用英语自我介绍后，问了一些工作经历和看法。面试过程很短，大概30分钟之内结束。

算是我秋招第一个公司，经历了我人生中的第一次群面。在面试开始前就已经和小伙伴们打成一片了，结果在面试时还直接被人推出来做总结。。。觉得优秀的人很多，只要敢表达，在群面这一关不是什么问题。群面的问题是分析朋友圈里的代购现象。

直接面未来上司，整个部门应该是新成立的，一个总监下面4个岗位，其中一个是市场洞察。主要问过往经验，以及对于定价策略有什么想法。面试官希望招一个有自己独立见解，能跟她argue的人，也是挺有意思的。不过岗位的未来发展方向竟然是品类管理，感觉定位不是很清晰。