面经详情

1、先是人力面，主要看人基本情况，素质，不是奇葩就行）；沟通，不紧张到结巴就行；薪资需求，只是他们问，不会说他们的预算，但是如果你说一个范围，那他们肯定会按下限给你，除非你提出异议，双方再沟通，只要不超过他们承受上限就行；其他就是些虚的了，精神面貌，工作态度，上一家经历，有啥计划啥的。 2、再就是测试主管面试主要是工作态度，主要有耐心，要细心，测试技术基本没有，会问，但是没啥用，后来入职了发现根本没有测试技术。 ...查看更多

猎头推荐的职位，简历推上去过了一个月左右才反馈面试邀约，我和HR说我有家在谈offer.HR建议来面试，刚好时间允许就来看看，多一个选择也不是坏事，反正另一家还没最终敲定。去现场转了一圈发现面试地点居然没有前台（力宝广场12F，也可能是太隐蔽我没找到...），给HR电话说到了她电话说了一个会议室让自己去等，不到五分钟面试官来了，先问了工作经验，现场出了一些题，比如现在让你测微信朋友圈，给你笔和纸你现场设计测试方法，再比如谈谈你特别难忘的一个BUG等，职业规划等。 然后二面是一个测试负责人面，他抱了一个MAC笔记本，不时看着电脑上的东西，问了一大堆技术问题，前端后端等等，我听着听着就明白了，他们应该是想招一个会测APP,会H5，会测WEB，会测后端接口，同时要带几个外包同事一起测试，他们目前没项目经理，测试要全流程跟进也要做部分项目经理的活，另外自己还要把测的东西逐渐转成自动化脚步输出（含接口，APP等）。难怪他们过了一个月才通知面试，我想这样的人估计很难找吧……这样的职位我是不考虑了，职位东西太杂，搞不好996很正常，毕竟他们本质还是互联网公司！ ...查看更多

第一轮面试是一个测试人员面试的，问了一些关于之前项目的经历，软件测试的基础，比如测试的流程、测试的基本方法以及测试中遇到的比较棘手的问题，还问了一些linux的问题，还有数据库的知识，都不是很难；还问了一些关于loadrunner的使用和参数设置问题；第二轮面试是技术总监面试，总监侧重于问了一些自己工作当中的收获，以及自己对公司的期望等。...查看更多

先做了笔试题，笔试题不多不少，但是只给了10-20分钟，比较仓促，没有写完面试官就来了。于是就直接开始了面试。面试官问的问题有简单的有专业的，主要根据我的经历问了一下自动化测试的细节。然后离职原因的时候没有说好，而且项目是做app测试，我的经历是web测试，有些出入，很遗憾没有成功。...查看更多