面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
未通过
恒大院线储备店长面试。
首先的3对10 ,提前给出题目,进行一分钟即兴演讲。题目分别有做过最有成就感的事,用3个词形容一下自己,和未来3年的职业规划。二面是随机问题,问题主要考察情商,比如出现一个互相矛盾的局面你会怎么处理。三面是总部面试,可能会是视频面试的形式,比较随意,问一些关于工资待遇,工作地点意向的问题。
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匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
看成绩,看背景。软件开发的一些基本问题。1,您用到过的设计模式以及在什么情况下使用该模式? 2、软件开发过程一般有几个阶段?每个阶段的作用?3、用.net做C/S结构的系统,您是用几层结构来开发,每一层之间的关系以及为什么要这样分层?
包含1个问题,1个回答
Q:C#中的委托是什么?事件是不是一种委托?
2 年前 发布
6
匿名用户
非技术类储备干部
感觉没戏
怎么说呢,一二面都过了,笔试筛了一半人,然后终面。终面是视频面试,在恒大影城,还把那边的视频遮住,然后抽题即兴演讲,说好的问问题,除了硕士以外所有人都没被问,现在等通知,不过今天已经有人接到通知终面复面,搞不懂什么意思,发通知也是遮遮掩掩的,感觉不靠谱。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
面试流程:通过简历筛选后会进行初面,初面内容是自我介绍加1分钟主题演讲,演讲题目当场抽取,但会给一定的准备时间,在此期间可利用各种工具,面试结果目前未知,攒人品。
2 年前 发布
匿名用户
店铺开发
感觉没戏
到了以后先填履历表,然后在办公室门口附近的长椅上排队等待一面。被叫到名字后就跟着过去,面试官是中国人Hr,一对一形式,全程说日语。自我介绍后就被问一些常规问题,比如职业规划是什么,为什么选择这个公司这个职位。第二天就通知二面。二面直接是一位日本人领导来面,也是只说日语,问的问题也和一面差不多都是,另外向我介绍了一下工作的内容和倒班的情况。
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2 年前 发布
匿名用户
工程师
感觉靠谱
第一句话 面试过程中,讲好第一句话,常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题,如单位是什么性质,你们要招什么人员等等,这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题,非但不会给招聘者留下好印象,反而会让人产生厌烦心理,使面试大打折扣。 第一动作 一个细微的动作,能反映出一个人的整体素质。试想,一名要应聘研发岗位的求职者,却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历,那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢? 第一印象 面试过程中,第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然,不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。
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包含1个问题,1个回答
Q:你那里毕业
2 年前 发布
匿名用户
店长
确定通过
作为一名应届硕士毕业生,依据我今年的求职经验,大家在把握网申的基础之上,应该重视校园宣讲会的作用,我这次能参加恒大终面也是机缘巧合看到恒大院线的校园宣讲,因此如果你现在还没有找到心仪的工作,请把握好身边的每一次宣讲会。 对于恒大的初面和网上测评,我认为难度中等,只要正常发挥一般问题不大。
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2 年前 发布
匿名用户
信托业务经理
确定通过
1、自我介绍;2、领导会就着你的简历问你一些之前做过的项目经理;3、说说来这边的原因。信托公司一般比较喜欢招有信托从业经历的人,中建投也不例外,所以聊起来比较投机。
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Q:关于一辆火车驶来,轨道上有5个孩子,废弃轨道上1个孩子,如果你是司机,你会选择驶向那个轨道?
2 年前 发布
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恒大院线面试经验:恒大院线储备店长面试。