面经详情

HR到销售经理（主管）再到分公司经理 1、HR：证明有基础销售能力即可，段位不需要太高，有无销售经验在HR这不是决定性的。 2、销售经理：不同组的销售经理风格不同，但完全可以透过表现观察出来是什么样的人。负责领域、能力、性格、脾气、层次、风格、是否虚张声势，都能有个基本的判断。 要了解工作内容，要看你能否吃苦（如果是菜鸟销售），如果有销售经验则看工作模式是否合适。还会综合考虑之前的行业，个人的长相（不管男女，都可以成为花瓶工具）也有小部分考虑。之后做做逻辑题和英语题（不要紧张，不是决定性的） 3、分公司经理：从经验和能力是让人服气的女老总，是能最终决定你是否能进入公司的关键人，建议坦诚一点，成为一个她需要的人。 ...查看更多

先是公司的hrbp来视频面试，视频面试主要是问一些很生活的问题。面试过程中很轻松。面试通过后，会收到offer，但并不代表就是被录用。要到部门去试工3天，3天后部门的领导会根据你这几天的表现来跟你谈话，主要是看你是否适合这个岗位。试工3天主要是学习产品知识，3天中会跟老员工去拜访客户，看看老员工是如何培训和维护客情的。...查看更多

两轮，但是貌似是个人就让你去上班，天天催你，我都说了要考虑，这联系一个多月天天打电话不烦吗？待遇：底薪1500，做六休一，偶尔周日加班（面试的时候说是做五休二，然后又说，周六一般要去公司的，算作义务加班，公司是不支持的，但是你会想去巴拉巴拉的，周日肯定不加班，除非。），五险一金都有。每天工作时间在10.5-12小时，没业绩会更长。前期需要自己投入的蛮多的，比如传单，名片，体检费，话费。都是自己来的，没有报销，更离谱的是门店的水电费也要员工大家摊！入职之前要先试岗，而且试岗是没钱的。...查看更多