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匿名用户
面试了职位:成本会计
感觉靠谱
冷静应对,理清条理,展现自我。
刚开始很紧张,后来冷静下来,仔细思考,归纳总结自己的专业知识,没有那么紧张了,主要要有好心态,保持淡定的心,应对每一个问题,首先,要挺清楚考官的问题,然后认真思想问题,理清楚问题的大概思路,分点有条理的回答。这样就不会让考官摸不到头脑。同时,竟可能的展示自己的优点和特长,让考官充分了解你的能力和专业水平。
Q:你会不会日常的会计工作业务?
1条回答
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匿名用户
财务专员
确定通过
曼伦会在宣讲结束之后有一次笔试,笔试是一些逻辑推理题,全部是选择题,个人觉得难度不大;笔试通过之后进入面试,面试分为三轮,第一轮面试是二对一,主要是根据简历上的内容问相关的问题,问题比较细致,所以简历上的内容要自己比较熟悉;第二轮是无领导小组,没有淘汰;第三轮是一对一的面试,会问相关的专业问题。
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Q:会计的基本职能。
2 年前 发布
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匿名用户
会计文员
确定通过
我是通过校招进入的,投简历的时候会做一些性格方面的测试题,据说是测试是否与公司价值观相符,然后经过初选以后就收到短信和邮件通知面试,一面有三个环节分别是无领导小组讨论、一分钟演讲和管理游戏,一面结束后第三天通知进行二面,二面的时候就是和人事进行单面,聊一些学校的事情和家庭的基本情况,人事会针对简历进行一些提问。然后面试结束后当场给出结果,通用岗就已经结束。财务岗要进行三面,就是专业面试,具体事宜另行通知。大概一周后接到通知去进行终面,由公司的财务总监进行一对一面试,中间还是针对简历进行的,同时还聊了一些对这个岗位的了解以及认知。
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2 年前 发布
匿名用户
财务专员
确定通过
平安的面试流程和别的公司不太一样。平安的第一轮面试是由用人部门先面的,会涉及到以前的工作内容和一些专业的问题。用人部分面试通过后,会由HR面试,一般就是问一下简单的性格问题了,也会问一些个人生活情况。最后还有一个线上的心理智力测试,很多人会小看这一部,觉得用人部门和HR过了,这一步只是走个形式。然而事实是如果你这个测试没过的话,前面就前功尽弃啦。在平安这段时间见过太多人是因为不重视这个测试而倒在平安门前的。
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2 年前 发布
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匿名用户
会计助理
未通过
当时刚毕业,对会计行业实战并不多,会计主管会出套卷子让你答,书本的知识,过后也跟同学分享了试题,答案并没有太多出入,但会计主管说答得都不对,现在在别的企业做会计,师傅带领很好入门,当时让她说的都对自己产生怀疑。
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Q:去的时候他会给你一份考卷,题目大概就是上学的时候期末考的试卷难度。
2 年前 发布
匿名用户
成本会计
确定通过
大概是临时招人,当天只有两个面试者。先是hr谈一下,简单了解了一下情况,问了时间,课程,职业规划等问题。之后成本会计部主管来面,也是就简历聊了一下,有稍微等扩展。但基本轻松愉快。一直试图和主管eye contact,然而主管很羞涩地一直在抠手手整体来说氛围很友善,是个很nice的公司。
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2 年前 发布
匿名用户
会计助理
感觉靠谱
一开始是评估测试,主要是些益智能力题,量大,12分钟50道,一定要看到时间做。然后是汉译英,英译汉的翻译一共5句,然后是填个职位申请表,最后是性格测试,提供了几十个形容词,有两面,一面写对自己的认识,一面写别人对你的期望。
2 年前 发布
匿名用户
会计
未通过
我面试的是会计岗,先到前台填写资料,之后有两个面试官进来,先自我介绍,然后针对简历问几个问题,看重稳定性,为什么选择公司,说明了下工作主要做什么,物流业比较侧重应收账款方面的工作,比较简单但量有事比较大,会学习会计其他方面的工作。整体氛围比较轻松。
2 年前 发布
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