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酒店面试经验分享大集。
看个人简历问一些问题介绍自己-中文英文有没有酒店方面的经历用英文翻译一篇文章问一些个人问题啊。

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匿名用户
文档管理员
确定通过确定通过
组织的角度看，个人工作满意度的高低，不仅是影响组织业绩的重要因素，而且是影响人才是否流动的重要因素，也是影响个人职业生涯发展路径的重要因素。员工的流动与工作满意度之间存在着紧密的反向联系，而与抓工作、与绩效之间的关系则较小。
2 年前 发布
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匿名用户
监控工程师
确定通过确定通过
ENP作为一家外企，可能在流程上比较严格。面试的是机房监控工程师，一共五轮。首先是西安的HR电话面试，简单了解你的情况；然后去上海的办事处面试，主要是考察你对这个行业的了解和性格，是否能吃苦；随后又是西安的电话面试，综合素质面试，让你说一下你做过的项目，感觉是考验你的表达能力；然后到深圳的HR，电话了解你的基本情况是否属实，和公司文化是否匹配？最后是根据你的工作经历和学位等定出来的工资，是否接受。每个环节中间间隔在三天到一周之间，碰上领导休假审批流程，前后花了一个多月时间。...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
区域之星
未通过未通过
1 校招投简历 2 群面 主观题（逻辑和性格）  3 HR面 一对多 考查简历 性格 逻辑和应变能力4 高管面 一对多  管理能力和策划能力（有多个面试官，每个风格不同考察内容也不尽相同，我觉得你的气场和态度与面试官是否一致也占了很大一part）
包含1个问题，1个回答
Q：你大学做过最牛逼的一件事？
2 年前 发布
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匿名用户
带班老师
确定通过确定通过
我去到那里，一直找不到，然后打电话才给我开的门。进去后，他们总经理（女中豪杰那种类型）直接面试的，也不用你自我介绍，就问你一些基本情况，比如性格啊，希望从事什么工作啊之类的，然后就跟你说他对你的看法和一些建议，还有他们公司的一些情况，感觉挺不错的。
包含2个问题，2个回答
Q：性格特点
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
招聘流程先是笔试，内容为行测、英语、经济金融类综合知识。通过笔试后，进入面试，一面是无领导小组讨论，10人左右，围绕社会热点话题。二面是结构化面试，五六个面官针对简历问问题，涉及学业、实习、性格特点。
包含1个问题，1个回答
Q：对自己的评价，为什么应聘该岗位？
2 年前 发布
匿名用户
灯光师
确定通过确定通过
我是通过学校介绍 直接过去的 ，公司正好缺人 、到那后 经理直接叫灯光组长给安排的位置 、我一开始以为是面试什么的 但是过一会就直接叫我熟悉公司流程了 原来是 上岗了已经、那时候刚从学校出来 、对公司要求还不太懂。
包含1个问题，1个回答
Q：基本没问什么问题。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
未通过感觉没戏
先做两道试题 第一道是设计一款适合年轻人的乳制饮品，第二道问上海一天大概要有多少人坐地铁（主要考察逻辑能力）之后HR面试，根据题目询问一些问题，以及个人的基本情况。周一去面试，到周日也没有收到回复信息，个人觉得不论过与否，公司都应该通知面试者，这是出于尊重。在网上查阅一些信息，就有人质疑这家公司可能没有招人的意向，只是为了收集idea, 毕竟是一家创意企业。...查看更多
2 年前 发布
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