面经详情

两轮面试流程，不算难。
第一轮hr面，主要问一些基本情况，很好通过，第二轮是群面，无领导小组讨论，主要是给你一个案例，一些问题讨论，hr根据你的表现确定痛不痛过，基本只要你积极发言，言之有物，体现你在团队中的价值就可以了，总体不是很难，很好通过。
第二轮

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秘书
确定通过感觉靠谱
8个左右面试官，为开发公司和集团领导。面试开始由开发公司领导首先对房地产相关流程等相关行业基础知识进行提问，再由集团领导从宏观角度对企业管理提问，再针对现场工作经历中提到的主要工作成绩进行提问，最后人力资源领导问些职业规划，公司差别的问题。
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Q：房地产开发流程。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过确定通过
填表-找HR相关部门负责人一起面试，HR问的无非都是一些老问题，为什么在前一个公司辞职，要求薪资待遇等等。部门负责人则会问一些比较专业的问题，现场故障的处理，能回答上来，又现场做过的，基本没问题。不过次公司待遇偏低，副工程师及以上级别没有加班费的。五天半工作制。...查看更多
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总共4轮面试 笔试 - 题目难度一般项目经理面试- 聊得很High技术总监- 讨论些关于性能和大数据的东西HR - 讨论到岗时间
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Q：某个用ASP.NET技术开发的网站拥有大量的访问量，最近该网经常因为服务器内存占用率过高而宕机，作为该网站技术员的你仔细检查了该网站的系统，发现内存占有率过高是因为每个用户都有大量数据保存在Session中，为了解决该问题你应该进行（）处理
2 年前 发布
匿名用户
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我是校招一面的，很容易过，没问什么，二面是在公司进行的，多（领导）对一（我自己）面试，工厂的环境很好，设备也很先进。竟然没笔试，问了一些比较普通的问题，例如，你家庭成员组成，为什么选这里，你的发展意向，职业生涯规划，优点等。
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
确定通过感觉靠谱
人事部的会先问一些基础问题，为什么离职啊，家庭情况啊，期望工资啊。主要是财务经理的面试，大学出身好的还不错，211.985，财务经理还是很清楚。然后就是会计方面的问题，会计准则啊，一些会计科目的设置啊。也会和你聊一些过往工作的相关的接触。
2 年前 发布
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匿名用户
咨询顾问
未通过未通过
一面也就是笔试，主要是逻辑题，几A几B的那种，这个一般都会过的。二面是一份大约１０页的英文材料，后面会给你几道题。然后给你一个小时的时间做题。做完后就是普通意义的群面，先每个人自我介绍，因为是global事业部，所以用的是日语介绍。然后用日语将你得出的答案说一下。这个环节只要积极一点就可以过了。再然后三面。三面是和你所应聘的职位的负责人进行一对一谈话。然后就是等消息。反正我是被pass掉了。...查看更多
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Q：你对加班有什么看法。
2 年前 发布
2
匿名用户
软件研发工程师
未通过感觉没戏
有好几轮的面试，对接新建mysql数据库，名为dcode，建议使用UTF-8编码；从附件中下载sql脚本（会定时更新），并在dcode库中运行；由于对文章内容做过处理，防止步骤#2中报1064语法错误，需要对内容做恢复。
2 年前 发布

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