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看中与公司业务情况的吻合度。
面试分两轮,总监和老板,介绍以往工作经历,经验成果,主要是看与现有职位和业务情况是否十分匹配。针对业务不同商品提出运营相关的问题,一一作答。之后就是薪资待遇之类的问题了。主要看专业能力和业务相关度。

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