面经详情

校招，投简历，筛选简历，然后等通知去面试，只有一次面试，难度不是很高，面试完可以等通知了，过了的话就去体检，签订三方协议，等毕业就可以入职了，最好在没毕业之前找个机会进公司实习，那么通过的难度就会大大降低。虽然面试问题不是很难，但是不是很好进，里面关系什么的就不说了。...查看更多

校园合伙人的校招招聘，岗位比较特殊，面试却很简单，都没有考核专业知识。二面还谈了待遇和工作性质。整个地区总共安排了六人面试(不同学校)，四个进二面，结束后告诉我们一周出结果，然而四个人都没收到消息。问hr也不回复，唯一回复就是结果还没出来让我们继续等待，最后不了了之。hr真的很不专业，很难相信一个大公司会这样敷衍，哪怕回全部不通过也好，只是叫人继续等待结果，最失望的一次面试。...查看更多

本人控制硕士，其实岗位跟自己的课题方向不太对口，但需要我们专业另外海尔在青岛还是一个大公司就投了这个岗。一共两面。 一面是无领导小组讨论（对，研发岗也要），一个屋两个组，每个组10人，给一份材料，就是一个新产品，给了一些资料信息以及三个任务，让大家讨论再设计三个任务，这总共六个任务中最终确定五个，然后根据任务分配任务，分组提出方案计划创意等，最后总结。全程HR会在周围走动，一共40分钟，不过很快就过去了。一面的结果当天晚上就给了，应该只有基本上没说上话的人被刷掉了。 二面是第二天，技术面，三或四对一，先自我介绍，再针对课题进行提问，另外突然被问到英语介绍下课题就懵了，英语一般不问，女生被问的几率比较大，最后再针对其他擅长的问了些，关于他们岗位的都没问，感觉专业性也不是太强。 ...查看更多

1、面试按约定时间提早10分钟就可以，早到时间太多，说明你不尊重人事经理为你留出的时间。提前一个小时，会让面试方的员工感觉不舒服，穿着上简单大方就可以了，可以根据面试岗位性质去选择自己的装扮，用一个有力的握手来传递你的自信，将注意力放在面试官身上。微笑平和，避免东张西望，不要有手足无措的紧张举动。3、表现你平和与自信中，体现你精力充沛，回答和分析问题，以及提出解决问题方案时，要体现你职业化特征和商业精神，条理清晰、思维敏捷，体现你的创新精神。4、切记，即使你想让自己独树一帜，也不要过犹不及。...查看更多

有两次面试，初面是无领导小组讨论，终面是人力领导面试。在面试过程中主要还是回答问题清晰有顺序，不能有太多拐弯抹角的话，最好是直接了当。无领导小组讨论部分最好是进行总结总结发言，讨论过程中进行时间的把控，把问题的重点找出后求同存异，完全的发表自己的意见，但是不能盲从，面试官会在这个过程中看你的语言表达能力和说话的逻辑性，其实在群面中也会体现出个人的一个价值观。一般问题都是没有正确答案的，主要还是看讨论的过程。...查看更多