面经详情
匿名用户
面试了职位:秘书
感觉没戏
面试秘书(商业楼宇部)
先填了资料,然后就是hr和hr主管进行单面。1分钟自我介绍,个人的优缺点,个人哪些优点可以胜任这个职位,有些工作需要与同事客户交流,如何完成。对加班的看法,对公司有哪些了解。看了我的社团经历问了一下我的社团经历。
Q:对加班的看法。
1条回答
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匿名用户
渠道经理
确定通过
13年面试,去了先有情商和智商测试。情商测试主要选择一些态度积极乐观的就可以。智商测试大多数是测IQ的题,网上IQ测试做的多的都没问题。面试阶段主要要对自己的优缺点和前份工作的得失有清晰的认识,然后表现的积极乐观,通过的几率很高。切忌说话磕磕绊绊,哪怕心里没底也要表现的有自信
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
首先是笔试,我是学JAVA的,这方面还好,因为有经验,稍微准备一下,笔试应该很好通过。之后是面试,首先会针对专业技能进行询问,比如做过的项目,掌握的技术等等,这里一定要谈自己真实经历的项目,感觉问的很细;最后人事方面会问一些个人的问题等等。总体有难度。
2 年前 发布
匿名用户
监控工程师
确定通过
ENP作为一家外企,可能在流程上比较严格。面试的是机房监控工程师,一共五轮。首先是西安的HR电话面试,简单了解你的情况;然后去上海的办事处面试,主要是考察你对这个行业的了解和性格,是否能吃苦;随后又是西安的电话面试,综合素质面试,让你说一下你做过的项目,感觉是考验你的表达能力;然后到深圳的HR,电话了解你的基本情况是否属实,和公司文化是否匹配?最后是根据你的工作经历和学位等定出来的工资,是否接受。每个环节中间间隔在三天到一周之间,碰上领导休假审批流程,前后花了一个多月时间。
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2 年前 发布
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匿名用户
暖通工程师
未通过
面试人两个一个是人事、一个是专业方面的人事的问题就是你有些什么职业规划,发展方向的空话,专业人员的问题估计不是暖通专业出生的原因问题较为宽泛,涉及了暖通方案、施工过程、一系列的东西,感觉就是在和他聊天,没有什么重点,问的问题也聊到什么就问什么。
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Q:空调系统调试,水系统平衡问题怎么解决。
2 年前 发布
匿名用户
讲师
确定通过
一面hr了解基本信息,现在的职业发展,及为什么从上一家公司离职?通过之后进入下一轮业务部:教学副总裁面试,了解之前的业务上的匹配度,通过之后安排试讲试讲15分钟,通过之后发offer,上班。
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Q:你为什么要选择知子花。
2 年前 发布
匿名用户
商铺部顾问
确定通过
第一太平戴维斯物业顾问(成都)有限公司的现任董事长是最早过来开辟成都市场的,所以他对于自己十年来的成绩非常有成就感,面试的过程可能会持续很久,一般2-3小时起板。老板会和你分享他为什么当年离开香港,选择到大陆发展,然后如何从广州到上海,再到北京,认识他老婆,再到成都。以及他在这个过程中的所有心路历程。老板是做物业起家的,所以无论你是不是要进公司的物业部,他都会和你讲他专业相关的事情,面试过程会很轻松,老板不会问你很多问题,重点是倾听,倾听,倾听。其他方面你可以聊一下你自己的发展方向,以及你可以为公司带来的价值。
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Q:你为什么选择来成都发展
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
首先进行在线测评,类似公务员题,之后通知笔试时间并发个附件,告诉你面试开始到入职的流程,笔试1小时,多是些基础题,不过范围较广泛,只能选择知道的答,之后面试,3位面试官,主要问之前项目经验及离职原因等一些常见问题,最后因为我干的跟他们要求不对口淘汰。
2 年前 发布
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