面经详情

面试很简单，问问你之前工作经历，然后相互了解介绍一下。之后说有个一周的培训，培训的时候都有考核。通过了就说明你拿到offer了。不过值得一提的是，入职没有体检，没有交通补助、没有话费补助。唯一的补助就是高温假给你最低的300块。至于公司文化我也不想说什么了，有心的可以去知乎搜一搜就知道待遇如何了。...查看更多

面试分成两个环节，第一个环节，每人介绍一个自己的销售案例在学校期间的，这个没什么难度，只要是真的有理有据就行，第二个环节稍微有点难，HR现场出一道题，题目如下：如何向你的母校，推销一个新开发的学生在线管理系统，从哪些方面分析并且让你的客户信服你。4分钟无领导小组讨论，最后给出方案，从小组中抽出一个当代表，概述整个问题。...查看更多

先是面的HR，人力的人基本就问一些和简历相关的问题，关于学校，关于实习经验等。不过中石油是需要考内部托福的，要达到550分以上才可以，这个是硬性指标，没得商量。之后是根据你的专业对口面的分管部门的领导，不过不一定是十分对口，估计也是看哪个领导有空吧。也是基本上询问了对于工作内容核心的一些素质方面的问题。如果要是可以通过的话也基本最好先来实习，不过基本没有实习之后不留下的。不过最近几年招的人越来越少。公司整体都是面向海外的，不做国内项目，对外语要求高。...查看更多

1、对方主动搜寻到我的简历；2、第一轮面试在晚上，面试官在北京，视频面试的，聊了一个多小时，聊的还比较深入；3、第二轮面试见的人力资源部负责人和公司副总，问的问题相对比较散，东问一点西问一点，而且对于猎头行业的理解不够，问的问题水平一般，各种游刃有余的回答；4、结束之后很自信能够收到offer，就等谈薪资了；5、谈薪资的时候有一个人专门沟通，说的不是很清楚，综合薪资水平没有达到我的期望，最后放弃了offer。...查看更多

应届生面流程如下：1、笔试：分为专业题和逻辑题，专业题只要把网络方面的技术知识学好就OK，基本考得是CCNA的水平。逻辑题就看自己了。 2、HR面试：这上面就是通常得个人综合素质面试。 3、机试：主要是关于路由器交换机的简单操作，需要有CCNA的水平。 4、技术服务部经理面试：主要是关于面对客户处理问题，各种为难，考沟通能力，应变能力。 ...查看更多

面销售，整体感觉不好。 1.第一轮群面，讨论销售最重要的特质； 2.第二轮模拟,如何拉赞助； 3.HR面，重现昨天拉赞助的问题，问项目里觉得比较难的，如何解决； 4.坐了四个小时车来回，就为了又来了一轮终面，问了解迈普不，业务是啥，模拟如何和已经和对手客户谈妥了的公司争取合作（如何抢生意），怎么看待田忌赛马，手上有几个offer等等。 面试的轮数、时间都太长了，基本都是40min起步，本来工资待遇不高，说了也要加班，整这么复杂很心累。所以到最后一面问offer时，虽然前面几轮还很有兴趣好好聊聊，争取进去，到最后一进去又是一些重复的为什么选择销售行业等问题时，感觉问得很没水平，各人已经相当不耐烦了。直接说本人拿到几个大厂offer的情况，最后也果然收到了好人卡。 个人感觉到最后属于希望你去，但一直不想谈钱不想谈工作时间等等，没啥诚意，而且对华为中兴等大厂很敏感，一说有offer立马回头就发好人卡了。对公司本来印象挺好的，现在感觉格局不高。 ...查看更多