面经详情

前期通知面试者出现失误，邮件通知的是去总部，到达总部之后又说面试地点在分部，几十号人就乘坐班车到分部面试，耽误了一些时间。 第一轮面试是一对多的模式，面试官很专业，一人先做半分钟自我介绍； 第二个问题问的是人资资源从业人事最重要的素质是什么，各种答案抛出来面试官说最重要的是保密能力。好吧，我认为这是个人见解没有正确答案。 第三是问人资资源专业的面试者当前最新的人资资源管理模式是啥，问非人力资源专业的面试者为什么来面试。最后是无领导小组讨论。感想:就业形势很严峻，上百人面几个实习生岗位，比高考还残酷。 ...查看更多

面试官很nice，面试很轻松面试官首先问了下专业，问了学校都参加什么活动？对百度的一些活动了解和看法。我就是有什么说什么，不会的就直接说不会，面试官态度也一直很好，最后很高兴收到实习通知面试官还问了一些生活问题，侃天侃地的，聊聊北京哪好玩，什么地方有折扣，巴拉巴拉什么的，我都不记得我说过什么了。...查看更多

简单的做一套基础题，该公司是对日的，所以基础不好的没关系，在做一套日语入门题，答的差不多也可以的，然后人事部就和你谈，说是在公司免费学习！！不是培训，就给你一些视频择自己看，但每天会教日语课的。每个月有个测试，打分的，做的好的补助可以提高一些。让后就无限期呆在那里，学习，直到公司有外包工作，让你们去面试，成功了再签个外派合同吧，大概能给你2500到3500吧，看能力了。...查看更多

东南区域集团安徽公司暑期遇见一面小组面，讨论的是一家做汽车信息的公司客户流失严重，该如何转型的问题，没什么难度，本组好像没怎么刷人。二面是结构面，主要是宝洁八大问和万科十八问，然后根据你的简历和回答随机问。整体风格轻松，但是楼主作死聊嗨了，被压力面了。 工作体验: 1.部门很好，同事也很nice。 2.对公司不太满意，结果导向严重，对别人没耐心，企业文化仅仅也是挂在墙上看的。 3.综管部权利过大，特别喜欢展现自己逻辑思维和权力，但是做事能力又不行，为了秀优越而秀优越。 4.入职的话，建议看一下部门，如果入职部门领导性格强势，可以考虑。如果部门领导层性格软，建议慎重考虑，会被综管天天烦死。 5.如果你是人力行政综管的职位，不建议去。 ...查看更多