面经详情

先是总部人事通知面试，由北京这边的总监面，总监懂点技术，聊的比较好，领导人也比较随和。经过技术面试之后是何人事谈工资，中间隔得时间比较长，大概有两周，通知已经面试通过了，但工资还需要商量。呵呵，最后给发的OFFER的岗位和合同的岗位不一致，但工资只要给足也行，就不计较了。实际发工资却是按绩效来，一半都会扣10%的工资，说是绩效，很不理解这是什么制度，在面试时也没有告知。但大家貌似已经都适应和接受了。工作一年多，越到最后扣的越狠，而且没有理由。就是完全靠人事的心情来决定，而且不按时，大家都有怨言，这样的公司肯定是没有什么前途了。