面经详情

主要分为一面和二面，基本上一面就是无领导小组讨论，讨论的内容无非就是时下热点的社会话题，如果是总行备选生一般会问时下热点的金融问题。但是，不论议题是什么，面试官主要还是看面试者的临场应对能力、逻辑思维能力以及团队协作能力。teamleader的角色就是一把双刃剑，无疑优点缺点都会放大，如果你对这个议题很有把握，那么请争取做teamleader，口齿伶俐别结巴基本就过关了。如果没能成为teamleader，那么作为书记员去整理观点、梳理逻辑也是可以的，哪怕是作为计时员也可以，但是始终要让面试官认同你的存在感和参与度。到了二面基本上就是传统一对一面试，但是一般5人一组进行面试，因为浦发上分待遇和发展业界知名，所以你面试时候左边或者右边的那个哥们就是一个nb学校毕业的，自我介绍、个人简历完美的那种人。但是不要慌，要认识到面试官要招的人是最适合的人而不是最牛B的人，突出自己在学校或者在实习中的优势，让这些优势去契合这个岗位，并尽量争取在问答环节做到别具一格，那也能大大提高被录取的概率...查看更多

浦发到社会招聘还是蛮简单的，我是在浦发官方网站看到的招聘信息，按要求填了申请表发至人力资源部邮箱，没过几天就收到了面试通知；       面试当天，我提前到达杭州西湖边的涌金广场，即浦发杭州分行本部，当时营业部大门正在装修，走的是偏门，到了人力资源部办公室，由于我是提前到的，被安排在边上的工位等候面试，在等候过程中，来了两个同样来面试的伙伴，面对竞争对手，不禁有些紧张。       面试是逐个面试的，轮到我的时候，我和人资的妹妹聊了几句，心情放松不少，她把我带到楼上的一个会议室，一位女士示意我坐下，通过后续的交流，我得知她是人资部经理，另外还有两名面试管，坐中间的一看来头不小，是风险部老总，另一名是授信部老总。       一开始，让我自我介绍，我简单得说了几句，介绍了自己的工作经历，随后他们看着我简历，问我现在工作的情况，包括工作内容，工作感受，跳槽原因，对浦发对了解认识等等，其中问了几个授信审查的专业问题，最后问了现在对收入情况及预期要求，我都一并如实回答。聊了有20分钟左右，就告诉我面试结束了，回去等候通知。      过了差不多一星期，就收到了体检通知，表示面试通过。...查看更多

通过简历筛选的都是拥有研究生学历的，当天早上八点就开始了，分批面试的，所以看不出人到底有多少，但应该不少，我属于八点半的，第二批上去的，一组五个人，点名排队上电梯，那时候美女多一些，不知道是不是分男女安排的，总之我们五个人全都是女生；在门外等待了十多分钟，进入会议室，有五个面试官，其中一个是我之前实习时候就见过的hr,很友好，实习面试的时候他还帮助我梳理回答（想想自己真的挺弱的），先是每个人一分钟自我介绍，超过时间面试官会打断，之后会根据简历问些基本问题，都是一些面试常见的问题，比如你当前实习中印象最深刻的一件事，你对自己的评价，以及你为什么会这样评价自己，每个人问问题数量也是依自己的经历而定，没有固定的。当时问了楼主当前在浦发实习的经历，觉得社区银行有什么欠缺和改进之处，楼主答得也是支支吾吾，说什么正式员工有点少，有时候客户太多忙不过来，会有抱怨（银行肯定会考虑自己的成本问题，才会雇佣实习生，我这样回答蠢死了）而且毫无逻辑感，也是怪自己没有好好梳理实习的经验教训，如果换做现在，我会先肯定社区银行给老百姓提供不少便利，结合了传统银行柜台的优点，又克服了传统银行柜台效率低、办理慢的缺点，再然后指出一些小问题，比如说增加客户等候区座位，在门口位置放置一些业务办理介绍和流程，使得在人多的时候，减少客户询问时间，可以自助办理等等。面试结果在意料之内，没有进入复试，听去了的同学说二面是无领导小组讨论.这次面试失败，一方面是由于提前没有准备好；二是由于太紧张，以至于连工作日和休息日时间都没说清楚，其实面试官都很和蔼，更何况其中一位之前认识，实在不应该紧张，可是紧张一事岂是自己能控制的了的，可能是因为太喜欢浦发，所以非常在乎这次面试，导致惨败。希望以后能够以平常心对待每一次面试!...查看更多

10人一组，案例分析，3位面试官竞争还是很激烈的，不要打无准备之仗。不要抱有侥幸心理到了现场我就可以说出一二三四五，如果没有几次正规的群面经验到了现场真的是不知道该说什么，当思路清楚之后别人早就陈述清楚了。很容易看出来谁面试过，谁aggressive，比如我同组1号女生一直强调自己的海归背景，面试官有点不耐烦打断：我们讨论的是国内市场。差不多就得，大家都是海归，不用这样反复强调。总之不轻松，好好准备吧。...查看更多