面经详情
匿名用户
面试了职位:质量管理工程师
未通过
校园招聘。
校园招聘,公务员考试题,之后等着面试通知,无领导小组讨论,群面,单面英语要求较高,面试准备时间较长,较充分。
英语
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匿名用户
电气工程师
未通过
参加的是一汽大众在德国的海外招聘,一轮面试,两个面试官。问了高考成绩排名,大学成绩专业排名以及获奖情况。同时询问了在德国的实习经历,以及为什么想回国,在长春能不能长驻。最后简短用德语交流了一下测试了一下德语能力。面试一共二十分钟到半个小时左右。
2 年前 发布
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匿名用户
软件研发工程师
未通过
先电话英语面试, 通过后, 约定电话英语面试二面时间. 2. 二面由人事总监全程英语对话, 语速非常快, 而且没有抑扬顿挫之感. 如果还通过, 用人部门主管面谈. 3. 主管面试过程我没有资格进行就结束.
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Q:你的弱点是什么, 你是怎样处理的.
2 年前 发布
1
匿名用户
销贷专员
确定通过
我去一汽大众面试是经朋友介绍的,面试我的是4S店的行政主管。当时面试感觉很不正式,主管一边走一边问我问题,最关心的是我的学历,当确定了我是本科生后也没关心过我是学什么专业的。关于薪水的问题,主管讲的数字很诱人(当然作为一个职场菜鸟,我没报多大希望),但实际并非如此。总而言之就是只关心学历的门槛,不关心职业规划和工作态度。
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2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
4月19号收到的通知,通过一汽大众高校预开发选拔。简短的说下自己的经历和感受。选拔分四个环节:筛选简历,笔试,群面,单面。 筛选简历就是对六级等硬性的要求。基本不刷人。 笔试就是公务员的行测(95道)+企业文化(5道),都是选择。答行测题要快,时间紧题量大。企业文化就是宣讲会上的部分内容,别错。笔试别疏忽,平时多练练,因为笔试刷掉太可惜了。 群面是12个人一组。话题是6个人中,选择2个最合适做领导的人,和1个最不适合做领导的人。群面的话题大同小异,多看看群面的面经对自己会有帮助的。我在群面的角色通常是关键建议提出者和调和者,我不愿意做leader:一是难度大,气场压不住就翻船;二是公司不希望自己的员工没能力反而过于强势。最后我们选出笔记最工整的那个人做总结,不得不说发言真的很棒,事后才了解到是我们院研究生会***(...汗)。群面刷人很多。 最后我校入选单面大概40多人。单面的流程无非就是自我介绍、面试官依据简历和自我介绍问问题、最后英文对话。单面基本不问科研项目的问题,都是关于学生活动、社会实践和还有学习成绩的。其实我本人是比较喜欢汽车的,从小就开始接触车,但是HR压根一点关于汽车的问题都没问。所以有自己独特优势的同学,如果面试官没有直接问你关于自己长处的问题,那么你要学会毛遂自荐,在HR停顿的时候引出自己的优势。单面刷人比较多 以上就是我对预开发选拔的一点感受,大家凑合看。
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2 年前 发布
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匿名用户
质量管理工程师
未通过
过程:宣讲会——网络筛选简历——大概一两天后电话通知笔试(内容有点像行政测验,一般的IQ和EQ啥的)——大概两天后通知初面(就是群面,2位HR和大概8个应试者,对问题展开讨论争取达成一致协议并总结,过程避免大的争论,注意言辞,控制好时间)——通过群面后再就是终面(当时安排在一家5星级酒店,小房间内2位HR与一位应试者近距离聊天。有英文测验环节,就是从小纸箱中抽取纸条,英文回答问题等。全程表现得自在得体和放松些,适当幽默就好)
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Q:针对简历的问题,职业规划等。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
确定通过
主要分为三个步骤,笔试,群面,还有终面,但是根据经验,刷人最多的环节是简历筛选,非211的基本没啥可能,笔试要抓紧时间,题量很大,群面不要太激进也不要太保守,最后终面有英语问题,不过很简单,保持一个良好的心态,面试不是很难。
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Q:用英文介绍自己的家乡。
2 年前 发布
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匿名用户
技术类管理培训生
未通过
一共五面:第一关是网上的简历和一些常规的行测题(六级没过的不要浪费时间了)第二关是笔试题也比较简单第三关是很关键的群面,无领导讨论,这个秘诀就是你一定要么当组织者要么当总结发言的。千万不能太老实,肯定吃亏的,第四关是小领导面试第五关是大领导面试低调低调一定要低调。
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包含1个问题,1个回答
Q:你的职业生涯规划,英文问答。
2 年前 发布
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