面经详情

内部工作环境肮脏，卫生不好，设备老旧。公司工作氛围很差，招聘信息长期更新，去到公司发现内部工作人员懒散无劲，没有一点积极的气氛。该公司所属的天猫等网店店铺产品落后、销量差、客户评价差劲，销量极差，和一般有能力的电商公司有天壤之别，也就反映了工资架构绝对很差。 面试的人事专员专业程度极其差劲，不知道这公司去哪个贫困县农村请来这种**有问题的人做人事。面试一上来，做个自我介绍，然后不问及和职位相关的任何实际问题，估计她也是不懂电商工作模式和方法是怎么样，问一大堆性格和优缺点、怎么做人和你有没有女朋友，女朋友为何分手（求职者是找工作，不是去和你瞎扯，聊**话题及过往往事）等**问题。 完了还不算，还没回答完，直接挑个人毛病说，牛头不对马嘴。至始至终无问及职位相关具备的工作能力以及熟悉度。人家是去面试求职，不是听**人士讨论怎么样做人，**有问题，不去医院挂号求诊，跑来浪费广大求职者的时间和车费。 世界之大，**无奇不有！奉劝各位求职者们，另寻别家公司，直接pass这家公司，以免影响心情和智力。 ...查看更多

面试分为两轮，初试和复试。第一轮，初试，到公司前准备简历，以后前台会给你应聘登记表在填一下信息，还有笔试题，选择题（理论题，常识题，计算题共6道），综合题，属于时代热门现象陈述类题。人数较多时，2v1不同岗位或者同岗位由一位HR面试，主要从自我介绍，离职原因，获得与失败几方面进行自我介绍，也会问家庭情况。HR开始介绍公司背景，岗位工作内容，薪资，最后问你还有什么想问的？结束初试。初试一般，1-2个工作日回复。     二轮复试，我通知的转天下午两点半，全部复试人员在大会议室等待，前一个人面试后转叫另个人进办公室面试，应该没记错由公司总裁面试，在总裁办公室面试，有负责人提醒你敲门问好，然后，面试自我介绍离职原因，问家庭情况，你父母做什么的，期望你怎么样，问职业规划，你还有什么想问的？结束，3-5个工作日通知结果。我觉得复试感觉HR不太认真倾听，感觉有点不好。 ...查看更多

集体面试形式，可能是这个岗位需要的人太多，一次性全部安排在一起了。首先，如果你需要一份稳定的，薪酬福利待遇看起来“还不错”（要求不高的情况下）的工作，可以考虑这里。前提是你有一定的学习能力，培训是需要学习10086所有业务和客服专业术语知识的，另外平时也有不定期的考核，晋升方式也是考试考试考试，面试面试面试。其次，晋升空间是有的（大专或以上学历在内混个一两年基本上能跳个一两级），但是薪资方面在深圳这个地方不算很高。首先面试，就是填了一张表格。集体听完面试主管的岗位介绍后，几个人几个人一起面试，就简单的问你，自我介绍（把握时间，简洁、信息明确最好），为什么来面试我们这个岗位（人员流动可能较大，人家不想要你来玩玩的或者来尝试的），对公司有什么期望（很简单，晋升空间，人家才不管给不给你晋升，靠自己能力）过了这关，接着就会有人安排给你一张入职须知，要毕业证（在校实习生除外，不购买五险一金）、安排入职体检，相片等等。 招聘的主管都很nice，不要怕，不懂多问就行。...查看更多

首先是笔试，然后HR，主管，经理三个部分的面试；HR谈了快一个小时了，了解你的背景情况啊啥的，主管面试好像问的都是同一个问题：用英文讲述一件让你印象深刻的事情，我讲得有点磕巴；经理的话，就是直接问你的入职意愿，上家公司离职的原因，后来入职后才发现这个岗位的离职率很高，当时可能是急聘吧，感觉就好像不管你本人如何，愿意入职我们就让你上。以及，后续发现这边的主管和经理面试提的都是同一个问题：用英文讲述一件让你印象深刻的事情……目前在考虑是否离职。...查看更多

属于猎头推荐，前期与猎头沟通，询问是否对这份工作感兴趣与要想跳槽的原因，简单介绍了公司福利和薪资，补贴。之后接到了nike的hr的电话，主要也是介绍下个人情况，并通知了面试时间。面试由line manager和Director共同面试，就一面，先是自我介绍，后就当前的工作简单聊了下，在工作中遇到的最大的挑战是什么，以及离职原因，面试过程很短，大概半个小时左右。...查看更多