面经详情

笔试内容是心理测试和逻辑测试。
先笔试后面试。笔试内容是心理测试和逻辑测试，听同事说应该还有英语水平的测试（应该是考一些专业词汇和基础的翻译能力），但是我没做过就进来了，可能是因为英语专业的。笔试难度不大，但心理测试部分我回答得比较耿直，好像得分不太高。面试分人事面和主管面。人事问一些个人家庭和学历信息（应届毕业生），主要是看你能不能在这里长期做下去和对薪资的期待。主管是问你对这份工作的了解、如果碰到某个工作情况应该怎么处理、以及能否接受加班。

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11个人排成一列，每个人说一分钟左右时间，自我介绍加三选一的题目可能会针对简历发问，大多数是研究生学历，个别本科生，竞争还是很激烈，一组人说完就下一组 比较简单，不涉及专业水平。
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Q：一分钟自我介绍加 三选一的题目。
2 年前 发布
匿名用户
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首先是进行自我介绍；其次根据我的简历资料询问我毕业院校等基本情况；三是问在校期间有无从事组织策划方面的工作，请举例说明；四是问请谈谈自己的优缺点以及如果被录用希望的工资待遇是多少。整体面试感觉还不错，最终等待一周后被通知进入面试。
2 年前 发布
匿名用户
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2 年前 发布
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2 年前 发布
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匿名用户
咨询顾问
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Q：过去在公司的业绩如何。
2 年前 发布
匿名用户
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一面是案例分析，还是蛮严格的，因为同去的七个人第一轮只过了两个，只是积极参与讨论是不够的，二面里面试官说我通过是因为稳定团队促进达成目标，另一个人我记得提出很多建设意见，做好其中一个就很容易过一面二面是单面，两个都被刷了，简单的说需要亮点，同时不能表现的太理想化，我就是表现的太理想化被刷了。 ...查看更多
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Q：你认为你为什么适合财务。
2 年前 发布
匿名用户
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因为是朋友推荐的，所以投简历这一块就相对比较简单。运营类的工作，总要明白运营做什么，做过运营童鞋尽量谢谢自己运营方面工作，怎么解决用户反馈，怎么和产品讨论产品方向，以及怎么增长业绩。
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Q：你对这个职位是怎么理解的。
2 年前 发布
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