面经详情
匿名用户
面试了职位:嵌入式工程师
确定通过
巨坑的公司,211本科或者硕士以上就不要来了。
去了做笔试,不分岗位,就是硬件或软件,但是个人感觉都没什么关系。研发部的老总很不尊重人,总是打压面试者,瘫在椅子上,样子自行想象,总是吹嘘要做伟大的产品,不要说条件不成熟,胡扯一同,说什么中国清朝怎么样,百年中国变化,要天马行空地想,请问你是否具备相应的实力,创新要结合需求,不是空想。也有面试的拍马屁,个人感觉特别恶心。去面试简直就是浪费时间和精力,这种研发主管,拉低了所有人对该公司的评价。研发工程师不是产品经理。待遇不说啥了,就是6k。挂着航天的名,干的东西实在太low。做的电子白板什么的,销量极低,卖给中小学,上来就问面试销售岗的有什么销售途径,一堆应届生,哪儿来的人脉资源。offer超过15家,从互联网巨头、研究所、外企、私企到事业单位,这家感觉最差,没有之一。
人脉
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匿名用户
嵌入式软件开发工程师
确定通过
技术类的职位要经过三轮面试。先是HR,这个很简单,聊一些价值观、兴趣等;第二轮,所在部门的技术主管,问一些技术问题,对简历上提到的东西问的比较多,有真材实料也容易过;第三轮,要经过技术总监的最终面试,问的问题比较细节,不容易蒙混过关。如果技术总监觉得满意,就可以谈工资了,一般总监会往下压1000,所以该怎么提薪资,你懂的。如果三轮中有一轮不通过,就没戏了。
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2 年前 发布
匿名用户
嵌入式软件开发工程师
感觉靠谱
面试过程比较轻松,先是两个人技术面试,就是聊天性质的,问下你之前做过的东西,简单聊下你会什么。接下来就是人力面试,问问你的性格爱好等,简单聊下为什么来到这个公司。第三面是技术专家面,也是一些简单的交流,问问你之前做过什么,为什么离职来到这个公司,对这个公司了解多少等。最后是一个测评试题,那个测评试题非常的难,至少对我来说是这样的,也就因为这个挂了吧,考的类似于公务员的行测题。
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Q:为什么离职了?
2 年前 发布
匿名用户
嵌入式软件开发工程师
未通过
面试分别见技术主管和HR负责人。技术主管和HR面试难度都不大,面试官人也不错;但是来这里面试前要先清楚自己年龄,不管你技术多牛,某些开发岗年龄越界的话可能就别想了~~~年龄超过30的程序员需要考虑考虑哦!
2 年前 发布
匿名用户
嵌入式软件开发工程师
确定通过
面试的时候是16年下半年,校招。具体细节记不清楚了,下面就简单说下流程:第一轮就是在学校笔试的,除了专业知识外还有一篇额外的智力测验,专业知识试卷与大多数公司差不多,智力测验题有些难,但应该不是特别重要。第二轮是技术面,主要就是谈论一些在学校做过的项目。第三轮是实际操作面试,3个人一起组队,来实际组网交换机,三个人相互合作。第四轮是HR面,会和你讨论一下第三轮面试的感受,说说自己的表现之类的。印象较深的是最后拿出一串数字,让记30秒,然后看记住多少个。我记住的并不是很多,呵呵。最后就是等通知了。通知的时候会告诉你公司最后给的薪资,厉害的话还可以讨价还价哦。另外,试用期一般6个月,工资为正式工资的80%
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Q:问了一个你在项目中,遇到问题是否会和大家讨论?具体问法记不清了,总之是这个意思
2 年前 发布
匿名用户
嵌入式软件开发工程师
确定通过
一面是三轮1. HR 问家庭背景,学校相关的信息2. HR 问专业背景,C 语言基本语法,电路基本电路3. 一个技术面试官问 简历中项目的细节二面是群面10个人 ,给 10个项目,摆在面前,每个人调一个,可以挑重复的。讲给技术总监听。
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Q:10个人 ,给 10个项目,摆在面前,每个人调一个,可以挑重复的。讲给技术总监听。
2 年前 发布
匿名用户
嵌入式软件开发工程师
未通过
这个岗位是属于外包性质的,是去给索尼开发Linux驱动,面试是在索尼上海研发中心,先是来40分钟的笔试,其中有c语言部分,有Linux基础部分,其中C语言有个约瑟夫算法的题目网上都可以搜到,其他都还好做,就是Linux部分是全英文出题,奈何英语不好基本都没做。
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2 年前 发布
匿名用户
嵌入式
感觉没戏
本人是网申的,给了一个去海大面试的机会,面试的是嵌入式工程师,选的就业方向不同,面试过程是不一样的,一面全部是英语面试,问题不难,我们是先自我介绍,然后问我的是你有失败的经历吗,失败后你会采取什么措施。整体来说考官人不错,就是没有面试经验,说话有点磕巴,别紧张就好。
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2 年前 发布
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