面经详情
匿名用户
面试了职位:android工程师
确定通过
完全没有技术含量的面试
是一个不懂技术的人面试的,好像是什么部门领导,几乎不问技术层面的东西,没有笔试,没有正式面试,都是随便聊聊你之前的项目,然后看我是之前竞争对手的公司,几乎都没怎么问就通过了,然后晚上回去做了一套逻辑测试题,还有性格分析题目。总之没有任何技术含量的东西!!!
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匿名用户
Android
确定通过
先是做了一套笔试题:java的八种基本类型,活动的四种启动方式,冒泡排序,m*n的矩阵有0的那一行置零,还有活动的生命周期,arrayList和linkList的区别,题目不难。 面试:自我介绍,聊自己知道啥,线程,活动的启动,数据结构(树),聊了强引用,设计模式,对问题的解决。
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2 年前 发布
匿名用户
资深Android工程师
感觉没戏
首先去了会给你一套试题,题量很小,几个单选,几个多选,几个填空题,两道简述题。简述题是简述事件分发机制,和常用性能优化工具。 然后开始面试,两个面试官,问了下下载用的什么库,Asynctask机制原理,开辟线程的个数等等,然后就是根据你的工作经验进行提问,难点啦,为什么这么设计了,而不用另一种实现方式。然后第二个面试官问Tinker的原理及使用,有哪些需要注意的点等。然后,就说等通知,你们懂的。
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Q:sharepreference.editor的异步提交方法是哪个?
2 年前 发布
匿名用户
android工程师
确定通过
在校园招聘中,通过了HR面试后就让我隔天到公司参加技术面试,面试的是现在的主管。刚毕业,在简历上面写了很多技能,除了安卓,还写了前端的,Java后端的,结果被问的深入一点的问题就碰壁了。感觉刚毕业,还是应该专心在一个方向上面好好专研,多问问自己为什么?
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Q:Handler的内部实现原理。
2 年前 发布
匿名用户
android工程师
感觉靠谱
迅雷的面试,总体来说偏重基础和实践。校招或者工作实践少的,如果基础不扎实,则基本上没有录取的可能。社招主要看经验,在实际项目中做了什么事情,运用了哪些技术,解决了哪些问题或者说提升了什么核心体验,不用全但一定要有特色。
2 年前 发布
匿名用户
android工程师
未通过
进了公司先是等,等了挺长时间的,面试官来了,说公司没地方面试了????带我去楼道的桌子面试,阴暗无比,还有别人吃饭的一些残渣留在桌子上,我心中……¥#&%##¥*。问的问题完全没有难度,都是基础中的基础,问完了之后带我回公司,继续等。等了一会CEO直面,公司做单反硬件的,还说马上就融资了,前景无限。 画了十几分钟的饼之后,说你可以回去等消息啦~~~
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包含1个问题,1个回答
Q:View的事件传递机制。
2 年前 发布
匿名用户
android工程师
感觉没戏
刚刚面完,先做了一套android测试题,个人信息表,通用测试题,然后来了两个男生面试,没有问任何技术性问题,也没给我机会提问,只问了我的工作经历,和以前工作中负责的任务,解决了哪些认为有意义的问题,项目的细节,面之前他们已经在外边把我的技术笔试题看过了,不知道不问技术问题是不是因为笔试做的不好,应付了事,估计没有过吧
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2 年前 发布
1
匿名用户
android工程师
感觉没戏
一面还是比较简单的,自我介绍介绍一下自己做过的项目,公司安卓这块是刚起步,现在正刚开始招人,只招聘一个,二面会先自我介绍,问你的优缺点,给你一个项目,具体你会怎么去实施(流程),最好是能有项目的源码,一个主管,一个技术顾问,一个据说方面的小领导吧。
包含1个问题,0个回答
Q:给你一个安卓的项目你会怎么操作,具体流程?
2 年前 发布
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