面经详情

Hr先来面试，简单了解了一些，觉得我的专业素养还可以就叫了另一个人来面试，和我聊了大概二十分钟，面试官都很nice，不会刻意为难，但是会问一些自己的未来规划以及自己对自己的评价，我面试还蛮顺利，然后当时的设计总监在外面出差，晚上他们安排了我和设计总监视频面试。所以整体感觉他们对待员工的这个体系还是很认真的。...查看更多

面试官主要有副院长 总工程师 人事处负责人 还有几个部门领导 具体进哪个部门 要看面试的时候哪个部门的领导看中了你。 先是让你介绍下自己的基本情况 再是问问你为什么选择来这里 以前都有些什么工作经验 如果是应届生 就会问你在校的实践经验 等等 然后问一些基本的专业问题 最后问你接不接受出差 会不会开车 是否打算在昆明长期发展等等个人问题 ...查看更多

在学校开展宣讲会，宣讲会之后的笔试，内容是快题，只要基础相对扎实的，平时认真的，没有什么大问题，注意下时间，很多人都画不完。然后就等电话通知面试，面试过程比较愉快，HR的问题也是比较中规中矩，注意突出自己的优势。另外，仪容仪表也很重要，景观设计类的公司一般都比较重视这个。...查看更多

这里不需要情怀，需要的是你的工作经验与实践能力，我基本上是一个以不变应万变的面试者，同一张简历，同一版本的自我介绍，以及简历背后同样的故事。所以我个人推荐的对于求职的总体准备是：第一，写一张美丽的简历（这是一门复杂的学问，详细说起来又是一篇长文）；第二，把简历中的每一句话都扩展成一个至少可以讲5分钟的引人入胜的故事；第三，准备一个有逻辑的自我介绍，能够恰到好处地“带领面试官读简历”（大部分面试官都是在你自我介绍的时间里第一次看简历）。把这三件事做好，就已经成功了一半，但把这三件事做好并不容易，我琢磨这三颗玉石琢磨了四个月，也没有磨到完美无暇。...查看更多

填表以后人事面试，一个女的，不懂技术，问我薪资，我说了现在公司的薪资，人家看了我的简历，说我四年经验都是扯淡，要这个数没资格。随后让技术来面试，等了15分钟以上，看了眼作品，问在之前的公司学到了什么，就让我回去了。浪费时间，毫无用处，问了一个有技术含量的东西吗？人事就厉害到通过简历看出我不够格了？真棒。...查看更多

现场填表填了一个小时，还有英语翻译、最近读了什么书等，上机测试是四个小时建一个模型，给了平面图和意向图，进行优化；之后就是HR约视频面试，简单了解一下做过的项目等等，然后就问能不能过去实习，实习期满两个月可以报销车费还可以在之后的试用期的时候缩短时间，然后就是确定实习时间之类的。...查看更多

首先是宣讲会，小小一个PPT，全程没有抽奖、没有互动、没有音乐。其次是初试，初试的形式居然是无领导。初试完晚上通知复试，第二天复试去了要先笔试。 笔试内容居然是结构化而不是专业，这就罢了，一般公司会根据面试时间分批通知，这个所有人都要8点到参加笔试，然后再分批进行面试，即，如果你被安排到了下午，就上午面试完就可以走了，然后下午得再来。复试问的问题很没有营养，除了父母工作就是期待年薪。说复试结果一周内通知，结果这期间在校招群里问hr任何问题都没有人回答，群里也安静的不行，除了几个发广告的，并且没人管！ 一周时间到了，hr可能年假结束了，说了句这周六日通知。然后又开始放养状态，到周六日了，hr又**了，说下一周一定通知大家。就这样，校招时间宝贵大家都知道，而且有些公司会比较着急要签协议，有些一直拖着你的公司真的是让你没脾气，重点是还没人理你。 ...查看更多