面经详情

1.首先HR小姐姐电话面试，随便聊聊，根据简历来提问问题，简单问我在项目中遇到的困难，如何解决的，为什么选择他们公司； 2.之后会有技术总监视频面试，是qq视频，HR提前跟我约定时间。我是早上8点，因为史密斯上班上的比较早吧。首先是简单的自我介绍，然后面试官主要根据简历，提问问题，做过的项目，实习经历，有专利是加分项，史密斯很看重专利的。最后问英语好不好，有没有担任什么干部职位。简单地聊了大概8分钟，因为需要初步筛选的人比较多，面试官的时间也比较紧。 3.现场面。还是技术总监，到公司现场面。问的问题和2差不多。聊了大概有15分钟，有画板，让我描述自己的项目，同时考查工程制图能力。 4.经理面。还是到公司参加现场面，是电热部门的经理，人还挺和蔼的，这位老总侧重技术，所以聊的比较多的也是我参加的一些项目内容和我发的专利。 5.HR经理面。下星期再去公司现场面，因为我是南京本地高校学生，方便去公司吧，但离得也挺远的。等面完了再更新，希望是最后一面，持续时间挺久的。 ...查看更多

hr随便问了几个问题，对自己岗位的认识，对公司的了解。我投的机械设计工程师岗位，由于是成型专业（材料学院那边的）感觉对我不是很感兴趣。 一面今晚出结果，研究生211实习期4000，转正5500-6000，太低了，重点是居然在2个星期入职培训➕3个月轮岗实习+3个月定岗实习的时间还要淘汰人，我不知道为啥会自己觉得自己很***的公司。 ...查看更多

面试的是动装部，不在华宁路那边，在复兴岛，很偏僻一个地方，环境很差，扬尘噪音很厉害，没什么太专业的面试，领导问的都是一些很水的问题，诸如：调试的意义在哪里？这种装X的问题，然后就是给你鼓吹一下以后发展很好，其实当下待遇很一般，项目也没什么利润，不是有科研那点补贴，早就关门了，因为没什么自己的技术以及设备，所以也就只能这样，内部管理很混乱，一个组，就那么几个人，好几个领导。...查看更多

我是17年6月去面试的，是对方人事电话先找到我，双方电话沟通后觉得合适就约了时间过去面试，科达公司很大，进去的时候找人事科，要身份证登记，然后填了一份表格，后来人事给了一个推荐条就去研发中心面试（同一园区），面试我的是他们一个什么总，看了一下我的简历，大概就问以前是干嘛的，他也不想听你解释一下其他的东西，就问你以前干嘛，干了啥，我想了解一下他们公司情况，他直接说按公司规定，按国家规定，没有太多沟通，说进去做学徒，师傅带着画图很编程，就是架势很大的那种，如果你是想进一家自己能干出点啥成就的建议就不要去了，估计根本没机会，但是能学到一下东西吧，毕竟研发部都一百多号人，应该还是其中的一个研发中心，但是我个人不喜欢。...查看更多

周五中午一点如约而至，面试的两位面试官还是比较人性化，不让大家在外面寒风中等待，而是一起进了面试的办公室（所以我可以听别人面试，别人也可以看我面试） 上一个MM面完离开，我的简历刚递上，马上HRr就问我为啥考同济？为啥当年考本科的学校？ 有点突然，回答得不是很漂亮，被抓住了漏洞——我做事保守，不敢冒险 后面就是一系列针对简历上的各个项目做的问答突然杀出一个英文问题,问我英文名字，居然没有反应过来，回答得十万八千里外…… 第二个英语问题过了一会又问了我的朋友怎么评价我，我再次没有反应过来，HRl又重复了一遍，结果才用准备好的方式回答 后面还问我有没有什么问题问他们。 如果要是面试失败（基本上是要被刷了），最致命就在这两个问题上了 他们很厉害，善于抓住我们没有准备的时候突然杀出来一个英文问题（个人功底有时候还是要积累啊……） 耳朵转不过来 挂了……...查看更多

美本毕业刚回国，刚回国海投了一波西先，51上投的这家，HR回复很快,也算是第一个面试，所以抱着试一试的心态就去了。并没有特别限制性的面试流程，只是与HR和总经理聊天式面试即可。人都很好，而且都很老练注重实绩，所以诚恳的回答问题即可。对于应届毕业生并没有太高要求，简历筛选过了，面试很容易就会过。工作环境很好，技术团队控制人数且精简。公司想招聘一些能从基层做起来的技术本科生，技术轮岗半年到一年，熬出头就好了。需要能耐得住性子，肯吃苦做基层的毕业生。包吃住。...查看更多