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面试陕西天奎研究助理职位
面试先是面的人事，谈了谈工作之外的一些个人情况，然后就直接面试老板。感觉老板比较看重学历学校还有你的专业是否对口，也看重你的稳定性
人事

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匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
网上投递简历后，接到电话让到公司面试，没想到是直接Boss面的。Boss是个逻辑性很强、又很随和的人。简单介绍自己之后，问了一些专业问题，BOSS就开始给我描绘公司的伟大远景，应该来说，是非常有吸引力的。最后谈到薪资部分，也是大大超出了我的预期。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
首先会问几个针对开发内容的问题，我面试的是应用软件开发，主要是VC开发的东西然后会问读研期间研究的东西，或者实习期间做过的项目，主要还是围绕简历进行提问最后就是问一下对待遇什么期望，如果应聘成功什么时候可以到岗。
2 年前 发布
匿名用户
置业顾问
确定通过确定通过
面试首先 门店经理这里， 销售一般是有人进来都要的， 门店经理这里反而比较好过，到了区域总监这里的面试，首先呢要自我介绍， 然后再是来链家的目的，然后就是背门店附近的小区信息，背完之后再背链家的荣誉准则。基本上呢是没有什么难度的，挺简单的一个面试。
2 年前 发布
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匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
基本的研发能力要求，主要看经验和简历，如果有同行业的从业经验的话还是比较容易的。关注的问题无非就是常规的C系和脚本系常规问题，会聊聊做过项目中的问题、难点，然后后来的突破方式以及吸取的经验教训。基本都是通过聊这些常规的东西看下沟通、经验这方面的能力，其他的资历基本就看简历的，不会考核那么多。应届生看重学校和笔试成绩，社招看重简历，也就是经验吧。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
先做了一份英语的笔试题，有一定的难度，主要是现今中国的大事以及行测题。之后通知面试，是主管一对一面试，自我介绍，你有什么优点能让你从中脱颖而出。然后提问了两个商场工作过程中实际可能出现的问题看你的回答以及反应能力。
2 年前 发布
匿名用户
采购审核
未通过感觉没戏
面试分两轮，第一轮是群面，一次进去8个人，自行分为两组，先一分钟自我介绍，然后给60块积木，拼字做多米诺骨牌，再分析成败原因，最后推荐两人通过面试。第二轮一对一面试，自我介绍，为什么选这个岗位，与同学有没有矛盾，如何解决，效果如何，有没有对象，等等。面试结果当天晚上就回复，效率很高。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
医院运营专员
未通过未通过
提前三天打电话通知初面时间和地点，到地方以后是群面形式，每个人先自我介绍，然后HR根据个人简历的内容提问，关键点在于前期把简历内容熟记于心，参与过的活动等相关学术、实践经历都整明白，估计进二面没问题。
包含1个问题，1个回答
Q：面试前会先笔试，就是一张纸上有各种问题需要回答，还限定了字数。
2 年前 发布

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