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面试了职位：质量管理工程师

感觉没戏

小公司，没水平的公司

人事不专业，像个本地郊区人，讲话大嗓门，不专业，公司非常小10个人都不到，办公地点很小，谈不上管理，就是个家庭小作坊，是个人都能进

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未通过

面对的是一个比较年轻的HR，先看了一下专业，感觉我的专业与微电子的跨度比较大（我的专业也是电子信息类，解释无果），拿笔试的卷子问了一下做题思路这类简单问题，又问了一下关于电路设计这方面的实践情况。整个过程就像聊天，比较轻松。

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Q：一道译码电路的设计

软件研发工程师

确定通过

流程就是先做笔试，都是比较基础的C/C++问题，只要花点时间就可以做完。接下来就是主管面试，主要是问以前做过什么，会哪些东西，聊聊技术，然后就是主管介绍公司做什么，情况，问待遇要求。之后就是人事面试啦，人事就是随便聊聊天，说了下公司的福利待遇。

非技术类管理培训生

未通过

先是通过校园招聘，然后去公司进行二面，当时我去的时候大概一共七八个人的样子，到那边先给一张他们公司的简历填写，就是基础信息什么的，后来还有一张纸的选择题和一道问答题。填完之后hr开始面试，面试不是一对一的，很多人坐在一个小会议室里，轮个自我介绍然后针对问一些问题什么的，最后还会问期望薪资什么。...查看更多

物流工程师

确定通过

人事、人事主管、专业主管三个轮流面试，面了一个半小时，更倾向于聊天，问的都比较随意，感觉认真回答一般都能过。应届生面试里面有个坑，211985和其他本科工资会有所差异，美其名曰上下浮动，也不知道会浮到哪去。没和我说具体的薪资，可能浮动05-1左右。

软件研发工程师

未通过

约好下午一点半的面试，然后来到三元桥面试国美包了大厦的几层，人很多很杂很乱面试官不在，来个了组成员给面的试由于没有笔试都是临时随机口述出题然后给我了张草稿纸写流程一个小时下来比较郁闷回答的不是很好。

确定通过

先是到校宣传公司及招聘职位人数，然后众生猛投简历，由于当时行业就业一片大好，所以公司基本是来着不拒，接着人事老总带着几个主管马仔海吹一通，然后几个主管分批面试开始，问问成绩问问目标薪水等等，再就是签意向合同，到公司签正式合同，然后就没然后了，没想到人生第一次面试就这样草草了事了。...查看更多

维修技术员

注重书面文章，注重学历。在满足招聘要求的情况下，基本上根据书面上的能力水平从优选择。面试有点走过场，不太看重面试中的表现。不像别的公司面试的时候各种现场考验。总的说来这是一家相信大数据，相信系统化的公司，不太注重个人的差别。

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