面经详情

boss直聘上找到我让去面试，当时回复说行业跨度太大不合适，可对方表示总经理看了简历说非常符合诚意邀请面试，由于上面标明的薪酬非常可观，于是就接受了面试。去了才发现，hr是根据年收入来发面试函的，只要15w以上，就发。面试官态度很亲切，但总体就是瞎聊，外加介绍推荐他们的保险品牌。很浪费时间。...查看更多

我是第二批早上11点初试完，复试在下午2.30开始，不少人从外地过去的，hr轻描淡写的说你们完了先回去吧下午再来，还有第一批是10点结束初试的，中间好几个小时暗示我们去大街上溜达，感觉河北这边的泰康养老是河北经贸大学的专场会，3个hr全是河北经贸毕业的，别的学校的同学去无领导小组讨论频繁被打断发言，我就是，明明自由发言时间我被hr以时间不够为由打断了两次。 还有无领导小组讨论，一开始说0分钟时间，大家讨论到一半hr说时间不够了改成20分钟你们都快点，期间hr还指定一个河北经贸的研究生为组长，都有组长了还无领导小组呢？总之，河北分公司如果你是河北经贸的，那你一定要去，你表现再差也是稳过。别的学校的同学可得慎重！ ...查看更多

没什么特别的，网投简历，接通知后去面试，三个人，因为面试的事船舶方面的工作，所以有一个船长和一个轮机长，还要一个应该是公司副总之类的。 先是自我介绍，然后问一些学习和工作经历，再然后问一些业务方面的指示，最后一个英文介绍，就像平时闲谈，聊到了工资，因为没有足够重视，面试不顺利，所以出来后也就知道结果了。 ...查看更多

首先，由部门主管培训一下公司的企业文化和工作必备基础知识，发一些资料，自己通过学习，了解一下公司的价值观体系和运营模式。然后开始面试，经过人事面试后，由主管面试，再由分公司领导面试。领导面试，比较侧重于考查对公司价值观的理解以及之前从业经验和当下工作的契合度，考查员工是否适合目标岗位。...查看更多

两年前面试的福建分公司优才计划。 一面是人事部的经理，在自我介绍后问了一些比较简单的问题，然后主要是他来介绍公司。 二面是分公司的总经理，会问一些专业方面的问题，也相对比较简单。 三面是总公司视频面试，是对应部门的总公司领导进行面试，就会问到专业性比较强的而且比较热门的问题，印象比较深的是问了一个对以房养老的看法，当时没有答上来，但最终面试还是通过了。 ...查看更多

在准备面试时首先填写个人基本信息表。填写完成后由人力资源面试官一对一面试。开始做自我介绍，要言语简洁，重点突出。其次面试官会大致介绍单位情况，你可以根据介绍内容按照自己需求与面试官交流，如果要提问题，尽量是快速思考后整合一下，提的问题要有水平，太过简单考官会认为反应力和个人素养有待提高。整个面试过程尽量放松自然，语言稳定亲和流畅，因为客服主要负责接打电话，语言不过关肯定是不行的。客服中心平均年龄24岁，很年轻的一个团体，如果自己本身年级小，也喜欢这样的工作可以考虑。...查看更多

公司很有实力，说是平安的发源地。当天面试有20多个人。刚开始是分两组进行群面环节，但是一组内人员太多，发言乱糟糟的，最后简要表述了一下自己的想法。 第一轮结束后就在他们大厅里，每个人又做了一次自我介绍。接着是他们一个经理讲解了一下公司的内容。然后是各部门的主管过来面试，还是很老套的自我介绍，然后专业知识问题（都是很简单的），然后就是一些背景问题的询问。最后就说回去等结果。自我感觉面试还行，但是可能群面发挥不够好，所以没接到后续通知。 ...查看更多