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首先进去先让人做题 ...
首先进去先让人做题 然后做了一些有关逻辑的问题 考察数字的敏感度 为了写office的操作 然后个人感觉有点难

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匿名用户
导购员
确定通过确定通过
面授销售基础的岗位，最看重的是你的热情，还有你是不是对这个行业的东西喜欢，做到这两点的话，通过的概率就很大，接下来为期一个月的试用期就是相互了解的过程了，了解团队氛围了解公司的发展前景，如果不是自己想要的就早点离开吧。
2 年前 发布
匿名用户
文员
确定通过感觉靠谱
经朋友介绍前往面试，面试官是所属岗位的直接领导，问了一下工作经历及技能方面的问题，还有婚姻状况和家庭情况，当天着装大方整齐，给面试官留下了不错的印象，加上回答得不错，又有礼貌，当下就觉得录取有戏，个人觉得精神面貌很重要。
2 年前 发布
匿名用户
软装设计师
确定通过确定通过
当时面试我的有气质HR姐姐现在已经离职了……本人是家具设计毕业的，并没有软装方面的工作经验。主要就是自我介绍，看作品集，聊薪资等。还带我去见了副总裁，也是定下我的意思。后来上班，因为我没有软装工作经验，第一天就把我调到了一个新的部门设计整合部，作为设计师助理，进行建模，处理贴图等琐碎的工作。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
电气设备工程师
确定通过确定通过
不会过多的问你专业上的问题，更多看中是你的专业是否对口和经历是否丰富，能否吃苦，积极的态度会给你加很多分，对自己的简历上的经历要很熟悉，别写些自己吹的但答不上来的话，给人不真实的感觉，诚实有上进心是面试官看中的，加油！
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过确定通过
笔试就是翻译,翻译的内容挺简单的;人事面试,英文自我介绍,之前工作的基本情况,职业规划,离职原因等等;主管面试,英文介绍下基本情况,然后问下之前工作的各方面情况,一些职业技巧,自己对跨境电商的看法,自己的家庭情况等;
2 年前 发布
匿名用户
汽车安全性能工程师
确定通过确定通过
一面是压力面吧，一组求职者坐在台下，每人轮流到台前进行3分钟的自我介绍和竞聘岗位优势二面是群面，1个hr对5个求职者，对汽车专业学生会问简单的专业问题，hr最常问的是对加班看法以及为什么选择苏州金龙。
包含1个问题，0个回答
Q：1、能否接受加班 2、为什么选择金龙 3、你做过一件失败的事情是什么 4、领导交给你一项紧急工作和手上工作有冲突，你会怎么办。
2 年前 发布
匿名用户
环保检测员
确定通过感觉靠谱
之前先投的简历，也是因为他们有发布招聘信息，后来就去了因为在学校做了三年的实验，一些基本仪器的使用都知道，所以不紧张吧科室领导问了一些专业的问题，但对我的专业还是不一样的，可能是因为设备会用，所以留下来了。
2 年前 发布
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