先说一下面试结果吧，没有收到offer，但是面全了三轮。被拒的理由很牵强，彩蛋在结尾。职位是高级设计类岗（具体的项目就不透露了）一共面了三次：
第1次面试：共两轮，先是和两位女面试官面（2位都是设计师），专业度不高，没问出什么问题，都是我一直讲述自己的项目经历，聊了40分钟左右又来了一个产品经理，我重复自我介绍，讲述自己项目经历，和产品经理聊了20分钟。主要聊了关于产品的背景、现状、策略定位。完后，回去等消息。
第二次面试：共两轮，先是和项目的负责人，男，看起来40岁左右的样子，人很nice，经历很丰富的那种。和项目负责人聊的很好，也讲了很多对于产品的理解，很顺利。之后坐等hr来面试，和hr就公司情况薪资待遇这些问题聊了一下，hr表示最后薪资还要和领导再商量一下，具体的薪资后面给出，让我回去等消息，但是由于项目负责人对我很满意，也很欢迎我加入他的团队。hr说offer应该是没有问题的。所以很开心的回去等消息了。等了两天，hr发微信说事业部总监还要面一下。hr表示，平时都不需要事业部总监面的，这次事业部总监突然临时说要面一下，所以希望候选人理解。
第三面：事业部总监，男，40+，自我介绍，工作经历，项目经验一通下来后，总监问了两个不难的问题，都回答出来了，后来又问是否结婚，表示还未婚。之后总监又问什么时候可以到岗，表示可以最快时间到岗。完后，总监表示自己没有问题了，去喊hr来。hr来了之后，继续上次的薪酬福利话题。表示公司给不到我要的价格，比原来期望薪资少了1k，我比较强硬，希望公司不要因为1k失去一个优秀的员工。
hr说尽量去帮我争取，让我回去等offer，还非常肯定的说offer没问题。呵呵。等了两天后，hr微信喊我，告诉我审批流程有些问题，cto没有批。呵呵，不晓得这个公司的入职审批流程是什么样子，但是一个堪堪2000人的公司，入职要批到cto我也真是佩服贵司的流程和效率。说好的扁平化管理呢？cto干脆每天就帮hr批入职员工好吧。至于没有给offer的理由呢，有点可笑。理由是hr从招聘网站上down下来的简历里出生年和我在面试时填写的出生年不一致。hr down下来的简历不是最终版（去面试前发现年代错误已经修改正确了）面试填写的是准确的但两个数字相差一年。
全程hr dwon下来的那张电子版简历没有出现在我手里过。hr在整个面试过程中也没有就这点发问过，不光hr没有问过，所有面试官也未曾疑问过。现在想破脑袋用这个借口把我pass掉，我也是觉得hr很可怜的。找借口找的头发都掉光了吧。
说一下我对这个事情的理解吧。本人女性，30+，未婚未育，应聘高级设计类岗，有管理经验，经过三轮面试之后，项目负责人 、事业部总监 、招聘负责人都表示对候选人很认可，但是3人均对候选人是否已婚发问过，而且hr还直接说过：设计岗位还好，其他技术岗位贵司是只要男性的。呵呵…so，如果你是女性、年龄30±、未婚未育，请你不用浪费时间给这家公司了…因为它不配！我很庆幸没有收到offer现已入职新公司拿到更满意薪资。
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