面经详情

途牛在很多渠道在招人，可以很轻松的得到面试机会，面试的人特别多。我去的目的就是去感受下这种各类型的公司招聘，积累点经验。我应聘是电话销售代表，也不是什么特别技术要求高的工种，只要愿意都可以干，而且这种工作的流动性应该是比较大的。面试的时候，就是几个人问问你动机，看看你的态度性格等，积极聊天，目的明确问题应该不大。...查看更多

该公司分为两轮面试，但不是一对一的，一个面试官面试一大帮人，去百度面试的人很多，估计是看着它的名气过去的，面试官第一个就是让每个人做一下自我介绍，然后他在一个个问你一些基本情况，这一轮会当场刷到几个人（其实我感觉面试那几个讲的都挺好的），通过后会马上进行复试，那么问题来了，其实初试和复试问的问题是一样的，最关键的就是你是怎么看待加班的，本人是拒绝加班的，但既然这么问，我肯定要说可以接受啊，重点来了，他会问你还有其他的什么问题吗可以随便问，我只问了一句有加班费吗？就特么一直逼逼，说我的事情比较多，要不要再考虑考虑，真实醉了。...查看更多

一面和面试官聊得不错，过去的经历，能否承受压力，对未来的规划等等，聊到最后面试官挺满意的，直说你等会儿准备二面，当时心情还挺不错，在园区内吃完午饭等待二面二面内容和一面差不多，面试官稍微严肃了一些，不过聊得还可以，又提及了一遍工作压力大，单休每天10点左右下班等等。 因为自己以前在一家压力同样很大的公司待过，所以觉得还能承受。面试官又问了薪资要求，当时提的就是要比原来高一点，12w-15w左右，面试官说这个薪水在阿里，在这个岗位不算什么，让回去准备三面。 三面是电话面试，区域经历和hr一起，原来以为三面就是走个形式了，结果又弄了很久，还是之前那些问题，然后hr单独问了一会儿之前的经历以及自身状况，然后就让等通知，当时就感觉面的效果一般，不如。 前两次聊得开心自然。等了一周后就被拒了，莫名其妙没有给任何理由，打电话问也都说不知道。前单位有从这里跳过来的，据说压力是很大，6天班10点多下班，周末休息会搞搞团建，所以个人时间都很少，不过收入方面还是可以的。 ...查看更多

首先，HR会让你简单的进行一个自我介绍，会问一些关于上一份工作离职方面的原因，以及未来的工作规划，通过这些方面筛选出初试者。接着会简单介绍公司的一些情况，以及岗位职责需求，然后带我们到3楼进行现场实操，他会给每人发一份电话名单，要求在30分钟内打完所有的电话，并按要求记下有需求的用户信息。在这里会比较考验你临场发挥的能力，30分钟之后会根据打电话过程中的表现及结果筛选出复试者。 之后会有经理直接进行复试。复试过程中会问一些关于工作方面的问题，会考核你的说话语速，对工作压力的承受能力和接受能力。面试完以后不会直接宣布面试结果，HR会在第二天电话通知面试结果。总体面试难度：3颗星~4颗星。 ...查看更多

面试非常简单，填写信息后做一张卷子，做卷子的同时，他会进行宣讲，卷子是小学英语的考试。之后就会有一部分人自行离开，因为他提出的薪资待遇和工作时间会让人退出。 还好，第二步就是几个人组成小团体，在办公室里面进行群面，这个过程分两步，第一步是自我介绍，第二步是进行一个小组的问题讨论。基本上你只要发过言，不要说一些自己会多长时间离职，这样的问题都能够留下来进行第三轮。 第三轮就是问hr1些相关的问题，关于这个职位的人才流失率，还有这个职位最高晋升的空间，以及最快晋升的速度，包括整个校区的一个大规模的规划，薪资结构，他都是保密的。基本上除了告诉你最低的五险一金和，完成业绩之后能够拿到五千的底薪之外，别的都是保密的。前面提到的那个续费和消费课程的比例他都不会告诉你。 特别关键的是，他们每一天都在大量的招聘，每一天都在大量的招聘，意味着这边能够留下来的人特别特别的少。而且据hr自己说，整个第三轮培训的时候是没有淘汰制度的。可是，我看好多人又说在这个里面会有考试淘汰，所以不是很了解，毕竟还没有去参加培训。 ...查看更多