面经详情

在前台等候后，人事带到会议室，需要填写一张简历表格。然后人事简单问问，主要的工作经历和离职原因，之后介绍下这份录入的工作。就是每天拆快递包裹，把里面的血液样本进行匹配店铺和入库分类的工作，录入都需要电脑操作。样本就是通常体检，装血液的小玻璃管。工作环境不太好，满地快递箱子，还有泡沫，还有几台电脑在那统一开着。不是专人专用的。入职有五险一金，中午管顿饭，其他0福利。薪资是3500全薪，外加奖金，多劳多得。 后是部门主管面试，和人事说的不一样，说试用期薪资是按80％算的，之后带着参观了工作环境。前面说了。最后又是人事来谈，我提了薪资的质疑，人事告诉我，就是全薪，而且薪资是人事来定的。问没有问题了，就周末发offer，周一来入职上班就可以了。问了前单位领导电话，要做背景调查。反正给的不高，真是80％薪资，那到手很少，每个月刚够生活费。 ...查看更多

首先第一次是笔试，心理测试你是否适应这份工作，然后是打字测试，测试你一分钟能打多少字（日语）。 第二次面试是问问你的家庭状况，由日本人来面试。 第三次是公司总经理面试，日语对话，主要也是考察你是否适应这份工作。 总的来说，工资不高，要求却多多，但确实是能学习的好地方，推荐应届毕业生去，但长期发展来考虑的话，就不推荐了。 ...查看更多

因为薪资开得相对比较高，打电话的HR态度也很诚恳，因为我向来认为国企没有高工资只有高福利，于是抱着试一试的心态就去面试了。第一轮面试的就是负责集团招聘和培训的HR负责人，和我同级别。反正这轮面试很顺利，他对我比较满意，于是他向我未来的直接上司推荐了我。 第二轮面试是在一间大会议室，进来的是一个短头发看上去很干练的中年女士，这就是我以后的直接上司。她的第一句话就是请做一个简短精炼的自我介绍，主要介绍你的优势和特长就OK了。潜台词是我很专业，也很忙，没空听你瞎扯。于是我啪啦啪啦，短时间回答完毕。第二问题是，我们的集团招聘培训负责人很推崇你，向我极力推荐你，听说你很不错。潜台词便是，我倒要看看你有什么能耐。 ...查看更多

因为关于这家公司的情况这里太少了，所以我就来写了。是不需要日语的办公文员。提供住宿，薪资4.4k，住房补贴500。说是最近调整工资，面试通过后再说。对转正无要求，毕业就转正。实习没有住房补贴，实习薪资160元/天。1.对面试官感受被安排和同校生一起面对一群面试官。有位面试官让人不太舒服，会打断你说话，还找你茬。2.面试问题先是对方介绍公司薪资、食堂以及各部门之间运转情况等，之后问你有什么要问的，再根据你问的回答然后向你提问。3.对面试整体感受感觉面试不太正式，比如这之后会突然让你来段自我介绍，好像是对方突然想到的一样……建议来这家面试的准备好自我介绍，要流利且长。因为我面试不通过的原因说是感觉我日语不太好，但我日语说得挺流利的，可能是自我介绍说得比较短吧。虽然因为疫情没法考证，但我好歹是个专业前几名的人啊，简历上也写了拿了几次奖学金啊……居然说我没通过的原因是感觉我日语不太好………………而且明明线上沟通时说的没有日语要求的办公室文员………………而且因为我擅长写作所以询问了邮件部门的有关写作的问题，对方回答是根据已有模板写日语的不需要自己编（学日语商务写作的都知道邮件有固定套路的）…………就这样吧，我觉得挺……莫名其妙的。也有可能比较委婉不太好说具体原因吧。做得挺充分的，包括调查了解公司之类的，面试中也被问到了回答出来了。以及准备的官话说法似乎没用，就是那种正能量的话，就是承认有缺点但能很好说出你个人品质以及上进心的那种话，那位找茬的面试官会不断打断你，有种让你老老实实全盘托出的意味。但我觉得你老实你就完了，因为我就是老老实实的了。而对方让你全盘交出，但其实自己还继续说官话，只允许他说官话，不允许你说官话……我询问了有关晋升工资，毕竟谁不希望涨工资，谁愿意一直拿4.4k的固定工资啊。结果那个强势的打断你找你茬的面试官一反常态跟我说一堆日本的经济政治相关的，还问我知不知道……我说我不太了解，他就继续说，最后是总结一句他们公司是个传统的日企，比较委婉地说出了他们公司晋升看工龄（没错就是那个强势的打断你说话找你茬的面试官回答的）…………所以说了半天高端的话后，意思就是要不断熬呗。也就是说前几年可能一直拿着固定薪资4.4k……也只是我猜测，看到这个面经的人自己掂量下吧……老实说，传统日企的话，是一般都看工龄的，但在日本的日企，工资挺高的，有朋友日本留学在实习期一个月就1w了……但是这家日企在中国给的固定工资却4.4k……这工资在上海这个经济发达的地方真算得上非常少的其实……...查看更多

在boss聊得挺好的，也发了简历，我觉得可以面谈。根据导航到了地方，有点难找，一层楼四家公司，办公的人只看到了几个。然后让我填了应聘登记表，什么身份证号，爸妈手机号、职务、单位，甚至还让我填前公司职务名称月薪和证明人。你这是调查背景呢！填完两个人事来面试，根据我发的简历从上往下问。问了我好多前公司的事，比如前公司你做了什么，有无交接，公司的结构，薪资结构和工作流程等等。期间问我前公司绩效是怎么实施的（我好像没跟她们说前公司绩效的事，不知道她们怎么会突然这么问），我说很难实施，简单说了一下为什么难实施。我估计他们也想搞绩效，缩减员工成本吧。只怪我自己经验少，她们公司还发布了好多其他职位，我问了一下，她们竟然说出我们是在搜集简历这种话。也怪我傻，没有把面试的过程录音。人事面完了，编辑部（目前只有6人）的同事过来了，给我几张稿子让我做。我承认确实有些做得不到位，但是时间有限，而且我也找出了他们编辑之前没找到的错误。然后就谈到我的职业规划，问我有没有写稿子的经验，愿不愿意写稿子，我说我愿意尝试，但是之前写的少。公司是单休，上面也是写着不加班，问她们也是说不加班，但是呢招聘下面一栏又写着加班补助，这不自相矛盾吗？面试表上有一栏是期望工资，51job上之前看了是4.5-6k(面试的那天再看，这个岗位就没有了)，boss上看的是4-5k。反正我也蛮狠，填的也蛮高（因为是单休，而且加不加班我真的存疑，万一让你无偿加班填低了我亏大了）。面试的整个过程反正给我感觉很不好，招校对就校对啊，又想别个选题策划写稿子算什么回事。面试完就是很后悔，给我感觉就是套简历、骗人过来面试，要不就是想招到一个愿意无偿干很多分外之事的人。...查看更多

上午笔试 刚开始是要填一个信息表，便于hr了解自己，问的问题有优缺点、兴趣爱好、对自己影响最大的事等等。进行笔试，题目很难，我是古典文献学专业的可是说是专业对口，但是题目要写繁体字，会认不会写啊(T＿T)，还有很多考验积累的题目，两个大头是校对，需要用标准校对符进行修改。分批进会议室进行面试，一次五到六人，问了我们两个问题，一是自我介绍，另一个是对上午笔试题目的看法。我大致数了一下，同一批参加笔试面试大约有25人，一共招2人，竞争很激烈，其中还有研究生。笔试题目很难！真的，很难！面试的时候带了自己的古籍整理成果，但是忘记给了，想起来觉得好亏。hr超级温柔的，给我打电话通知我去北京笔试面试的时候我懵了，说自己不去，后来又打回去跟她说自己想去，很好说话。结果出得挺快的，下午六点左右发邮箱通知我没过。...查看更多

我面的校对。先是打电话，聊一聊基本情况，然后约好了第二天去看看。结果第二天我9点到那，主任说他临时有会，得等到下午才能面，让我先去实习生那边体验一下校对工作，我这一坐就是一上午，给他们白校了一本少儿读物。校对老师倒是很和蔼，给我卖了一通安利，总之就是六险二金，管饭，干多少拿多少之类，听起来还很不错。中午和大家一起吃他们食堂。 下午三点多主任终于回来，我们单独聊了一会，然后叫我去人力那边做笔试，时间一小时。题目不是很难，但是还是要做做准备，就是找错字，文学常识，时事政治，一个给一段文字你找错，一个简答问大学生考试作弊屡禁不止，分析原因写出办法，最后是一个写作，写你的应聘经历。答完人事来收卷，当场判卷，然后开始问我一些问题然后介绍一下他们出版社，小哥哥很敏锐，能通过作文和交谈发现你的性格特征，总之聊的还算愉快。最后回家等消息，已经快一个月了，应该是没戏了。 ...查看更多