面经详情

情况特殊直接越过群面单独面试的，与运营部的人事面谈主要就是简单的介绍下自己和对公司的认识，问下是否能接受远距离的工作，有问题自己怎么解决，之后就给了体检卡让去做体检之后就可以参加培训入职了，面试比较容易，但是留下来比较难，我们部门基本上10个留一个。

全都都是英语。电面都是基础的技术题要求快速作答，2轮tech紧密结合JD上的要求来面，只要JD上提到的东西都会问到，从基础问到深入，有problem solving，当场要求写代码。会根据你的反馈来决定问题难度，非技术面么就是聊聊天。

在实习僧上投的简历，大概过了四五天接到面试电话。面试分人事面和领导面，人事面主要走个过场，聊聊天，随后领导面主要谈具体的工作内容，和你简历上的东西，实习生要求很低，基本能来面试，并且时间充裕的话大概率是可以的。当然正式岗竞争难度就非同日而语了。

第一轮,一个产品面试设计,其实还是挺顺利的,第二轮,可能上家公司做的工作是产品兼交互,在与大领导面试过程中,他误会我一会想做产品的工作,失去这个机会了.所以说话还是谨慎点,误会就不好了。

分了好几个面试官过来招聘。面试一般，没什么技术含量先是填简历，由公司H...一轮，面试官就问了一些简单的问题。我的携程面试过程介绍一下的携程总部，英语客服面试。面试官太欠，简直想揍人。总的来说还不错。没有刁难的问题 很愉快。

第一轮群面，9个人一组，关于造纸厂和渔民的利益纠葛和环境污染问题，要求用案例中提供的经济学观点找到最合适的解决问题的办法。先看5分钟案例，10分钟作答定性分析上交，再50分钟无领导讨论，一个人最后给定性和定量两种分析的结果。全中文。

楼主面的是市场部门的数据分析，主要工作职责为效果广告内容优化。面试非常容易，一共两轮，第一轮和小组长，第二轮和部门总监。和小组长面完，发给一套题，非常简单，主要分析旅游行业整体趋势以及效果广告妆化效率。