面经详情

无领导小组讨论，我们组有10个人，问题是一个公司准备推出智能汽车，让我们从7条备选的方案中选3条作为汽车的主打功能。先是每人陈述自己的观点，然后小组讨论，统一答案。我们组讨论氛围不好，有几个可能是相互认识的人一直讲话，排斥他人，还有人一直打断别人的讲话。Hr很严肃，个人信息审核的很严，不要谎报，个人发言要求起立。代表总结后，Hr还挑了几个人问问题，问的比较犀利。最后被淘汰了，心塞。...查看更多

一汽大众行程很快，网上投递简历，两天后通知测试。测试分线上和线下，线上是性格测试，线下是行测题，跟公务员考试的形式差不多，最后有5道企业相关的题目。 当天晚上通知第二天面试。一面是群面，一个小组10人左右，讨论一个问题。这轮面试刷人较多。 第二天二面，三个面试官，主要问一些简历上的东西，如做过的项目等。会有英语朗读与翻译，并随机用英文问几个问题。...查看更多

首先是网申，过程比较简单，条理分明，大众的这套网申系统比好多公司的都要简洁明了。校园宣讲过后，10月20号左右收到了一汽大众的笔试通知，听学长说是100道行测题，答题时间90分钟，时间会比较紧。我是上午做的笔试，有十多道题没做完，不过还是顺利进入了第二轮测评。笔试好像基本不刷人，嘻嘻。第二轮测评就是无领导小组讨论，9人一组，略紧张，毕竟之前一直是1v1技术面。我们这一组整个讨论都是有条不紊地进行着的，大伙都还比较积极，好像9个人都是一个学院的，好多熟悉的面孔。面试完后觉得自己有些地方做得还不够好，同组一位女生的发言令本diao称赞不已。面完后直接回宿舍了，困觉。。。下午六点左右的时候，收到了终面的通知，比较幸运。终面的时候1v3，hr就是跟你拉拉家常，聊聊工作意向，会问你为什么觉得自己能胜任这项工作，你的优势是什么，会让你分享自己最成功的事，然后就是英语问答或者英文材料阅读翻译。总体来说，面试难度并不大，无领导小组讨论刷人巨多。...查看更多

过程：宣讲会——网络筛选简历——大概一两天后电话通知笔试（内容有点像行政测验，一般的IQ和EQ啥的）——大概两天后通知初面（就是群面，2位HR和大概8个应试者，对问题展开讨论争取达成一致协议并总结，过程避免大的争论，注意言辞，控制好时间）——通过群面后再就是终面（当时安排在一家5星级酒店，小房间内2位HR与一位应试者近距离聊天。有英文测验环节，就是从小纸箱中抽取纸条，英文回答问题等。全程表现得自在得体和放松些，适当幽默就好）...查看更多