面经详情

这两个我都是在现场招聘会上投的，因为面试的是业务员，所以这两个我都接到了面试的通知，这两个我感觉太平的面试超级容易，就是筛选简历-通知面试-面试时有一个宣讲会-之后简单自我介绍-对保险的认知-有没有做过销售类的工作-最好填一个性格测试-然后通过了就会通知你什么时候去培训签三方就完了，都是差不多的流程。...查看更多

面试分两轮：一轮，招聘官要求自我介绍，就说下自己相关的工作经验，或是应届毕业生就好，最好是有相关的销售或服务行业的经验。接着会问4个问题左右：1.你为什么选择自如，2.遇到几个月不开单你怎么办，3.工作中如何应对一些挑战性夜里事件... 二轮，一个总监亲自来面试，这个总监人长得可以，但是我感觉能力不太行，只是他给我个人的感觉。他也会让你自我介绍，问以前从事哪些行业，然后再找张卡片，卡片上有个情景叙述，问下你对这件事情的看法。...查看更多

面试他们王总来我们学校校招的，开始以为应该人事部的来，后来知道他们公司找人都是他们总经理王总去招聘的，也不想诋毁他们公司，发展确实快，虽然小，40-50人的规模，但是还算健全，只是我还未毕业，在男生公寓那边感觉论文没法写，宣传的4人寝室带厨房和独立卫浴到了之后才发现是8人寝和一个独立卫浴，比较拥挤，然后我就当去北京旅游了一趟。要是你真想去这家也可以试试，女生的住宿条件听说要好一点。面试其实没什么难度，一些基本问题，你为什么选择销售？只要说自己喜欢就好了。其他的自己发挥好点就行了，他们缺人，难度不大。...查看更多

两轮面试，第一轮地区经理，第二轮大区经理和hr一起面的，效率很高，也很专业。自我简介是免不了的，其他就是随意的聊天，第二轮是跟另外一个3年经验的同行一起面试的，本来觉得他表现比我好很多，但是最终得到offer的是我这个没有一个经验的人，后面大区经理跟我说了原因就是态度的问题，从我身上看到更多的积极性。...查看更多

还可以，福利待遇比较好。包吃住。业绩靠个人努力，需要自己开发客户。质类培训包括新员工入职培训、工作技巧、通用技能、项目管理等；专业类培训主要是由各部门、专业群组从业务角度展开，例如专业技能培训、案例研究等。除此外，部门内会有节日礼品的派发，小型的游戏，定期的外出活动、聚会，各种社团&比赛等。...查看更多

做销售的不外乎就是口才和能力水平了，做了好几年销售了，基本是和HR和经理都很聊得开，几经询问了你的履历后，就直接谈底薪和提成了。试工的时候工资底薪只有3.5K加各项补助，但是压力很大，除了要交周报，每天必须找有意向的行业50个电话出来打，而且每天都必须要写50个有效的电话记录的日报，试用期两周会有考核，不合适也会辞退你，公司制定的业务价格在业界上没优势，大单基本上很难卖得出去，小单卖了也没多少提成，从头开始做客户的话，基本上半年到一年时间都可能只是拿底薪。...查看更多