面经详情

十个人一组，面试官在应聘人的周围坐一圈，先是30秒的自我介绍，介绍自己的姓名、专业、学校和应聘的职位。然后给一个题目，1分钟审题时间，单次发言1分钟，次数不限。觉得只要肯说就行，不一定要非常强势，西路清晰的分析所给的问题。会给一张纸让打草稿，面试结束纸会收上去，觉得上面写的东西应该也是要看的一方面...查看更多

一面，进去10个人，先是每个人30s的自我介绍，然后群面，题目是一个角色扮演，10分钟审题，20分钟无领导小组讨论，决定一个合理方案。题目是：一个长期合作项目，有四个组员，分别是小张、小李、小孙、小赵，四个人在能力和性格、为人处事上各有优缺点，他们的直接上司分别为王经理、钱经理、杨经理、周经理，这个项目的主管经理是张经理，其他某部门的郑经理，现在由于项目资源比较紧张，需要裁掉四名组员中的一名员工。大家各选一个角色，审题后决定讨论模式，然后正式讨论商议应该裁掉谁。ps:四位主管经理应该力争保留自己的直接下属，然后裁掉别的组员；最后不要有举手表决的决定方式。...查看更多

校招时看到金发宣讲，听了以后觉得新材料行业还是很有前景，而且有政策支持，便投了简历。当天晚上通知在学校化工院初面。20人的无领导小组群面，是假定我们在车站卖报，怎样在众多卖报小哥中脱颖而出的。每人轮流发言，选个***总结。 复试是在酒店进行高管多对一群面，有十几个高管包括一个最大的总经理，专业知识只在一开始聊了下，后面主要就是各方面的聊天，兴趣爱好，经历之类。聊得很久，领导没有架子，像是朋友间闲谈的氛围。终面是要去广州总部，来回车费报销（火车硬座），到广州安排住宿，参观公司，不需要自己花钱，公司请去饭店吃的。 终面是6人无领导小组群面，有张纸面说明，设定了一个金发实际业务条件可能会遇到的销售问题，给25分钟讨论，全程董事长和总经理在场看着，最后每人轮流总结自己的观点。需要对ABS\PP等材料有一定了解。最后还有一轮隐形面试，酒桌面。 就是面试结束后一起吃饭的。金发平台真的很大，销售的综合素质要求很高，不过是三年拿提成而且压力较大，但是熬出来之后待遇真心不错的，特别适合高分子、材料专业的人才。 ...查看更多

流程：1-HR电话面试 2-约见面试 3-到场笔试（英文、逻辑、性向测试等） 4-主管面试 5-高阶主管面试 作为又一家台企，深深感受到人情味真的很足。遇到的人，不管是保安还是HR还是主管，都很亲切。面试其实真的也看眼缘，而我这次可能是眼缘特别好，所以谈的很愉快，不需要伪装，不需要逞强，很舒服也很感激。 虽然最终因薪资问题可能无法达成一致，但是仍然感谢。...查看更多

我属于半路出家的，之前不是做地产的。面试的时候大老板会面你一轮，之后部门主管会再来问你。大老板主要看你个人能力，比如语言、知识面、教育背景、对地产市场的看法等等。部门主管会提一些项目里可能碰到的问题，比如怎么估算客流，怎么估算一家餐厅一天的流水，如何去获得需要的市场信息等等。整体来说并不难，需要你的商业思维和对地产一些概念性的印象。...查看更多