面经详情

第一轮是HR面试，一般会就相关岗位专业问题方面了解你的技能掌握程度，网络推广的话首先是做一份英语翻译笔试测试英文水平，接下来面试问题大概是对国外论坛，SNS方面的使用和了解程度。 第二轮是主管面试，主管会聊的更专业一点，这一步会涉及到具体工作内容和工资，绩效奖金结算方式，其他福利，人员搭配这些。 第三轮是总监面试，具体拿多少钱是总监这边给出。...查看更多

到那之后，首先是填写一份答卷，是一些中英文翻译的题目，还有一些邮件处理中差评，广告创意类的问答题，这里就去了一个小时。然后是一个类似主管的人面试的，先让我自我介绍，然后开始各种提问，非常的一本正经，我一边说她一边记，每一段工作经历，跳槽的原因，工作内容，工资待遇都记得非常详细，这里的谈话又去了一个小时。最后，他们下班时间了，本来还有一轮面试的，后来说如果需要再约时间，不过应该是没戏了。另外，他们在那个中兴工业城那里，周边环境非常差，就是典型的工园，我找了半天，他外面没有任何自己公司的标识。...查看更多

我原本是做外贸B2B销售的 但是工作了大半年后想转行了 就去投B2C的网络海外推广投了简历 当天下午被通知可以去面试 约了个面试时间第二天去到环球中兴工业区那边面试先去前台签到 前台会给你两份资料去填写 一份是个人资料（包括家庭啊 教育背景啊 等等的） 另外一份是笔试题（此处有点小疑问 我面试的是推广 可是我觉得我做的怎么是销售的题 就中译英 译英中之类的）  我觉得蛮简单的 都是基础知识完成后 就交给前台 前台让我在沙发上等着通知（前台人事超nice的）过了几分钟吧 在boss直聘上预约的面试官就喊我名字了 然后就进去面试了 心里有不详的预感（当时看到面试官是个看起来比较刁钻的女的 感觉不好说话 我最怕遇到这种人 以后做业务的时候也遇到过几次 很难搞）； 1.先自我介绍 说说自己的情况； 2.她一直看简历 看到我之前的工作是做业务 就问我以前出过最大的货值是多少； 3.为什么离开/辞职； 4.说说对推广的了解 学到什么； 5.说说对“环球易购”的了解； 6.你的人生规划（职业的） 然后呢 就问我期望薪资 跟我说了工作时间 等等接下来 让我回去等通知（预感不妙了） 还让我等一个星期（那就是不通过了）可能我做的准备也不够充分吧 换行找工作也是难 建议大家去面试前做好充分准备 （对公司要进行一定的了解 对求职的职位也要进行了解 辞职再找工作的 肯定会被问为什么辞职这类问题 ）我回答问题的时候 都感觉到对方脸臭臭的 稍微点儿嫌弃的感觉 不爽希望对你们有用 ...查看更多

3月底去参加的面试，当时下午5点钟左右到达环球，飞速把面试题目写完。接着等了一会，hr带我上楼去跟业务组的负责人面试，hr的态度很好。（因为我到达的时间比较晚，觉得很抱歉，hr直接带我去跟负责人面试）在面试时，才了解到面试的岗位，跟投递的岗位，工作内容是完全不同的方向。这应该算是贵公司的失误了。 但是，今天还有该岗位的招聘信息。我不清楚到底是哪个环节出了问题？？面试并不难，跟面试的负责人聊了一会，他非常耐心的解释了该岗位的工作内容。也尊重面试者的选择。总结来说，一处失误；一点收获。 ...查看更多

打来邀请面试的岗位是网络推广，面试时候说我面试的是网络推广主管，面试结果通知邮件里却说我不符合另外一个岗位的要求。就是我面了一次试，给我3个岗位的要求了。呵呵。最后HR透漏说因为我管理经验不足。好可笑好敷衍的回复。面试的时候没告诉我是应聘主管位置，而且我简历里也写得清清楚楚，管理经验和行业技术都具备了，然后面试的时候HR还说我的经历很符合他们的岗位需求。而且面试的时候全部问的行业技术问题，根本没有问到管理上的问题。这不禁让我怀疑他们只想用面试来套取有行业经验面试者的行业信息技术，然后再找公司内部员工来实现。后来和深圳的同行们交流才知道，环球易购招这个职位已经从2015年招到2017年！面试之前已经搜过这家公司的文化，作风很有问题，差评泛滥。也算是不到黄河心不死吧。告诫各位尽量不要选这家了，不靠谱。...查看更多