面经详情
匿名用户
面试了职位:测试开发实习生
确定通过
测试开发实习生面试 纸质笔试
先给半个小时到四十分钟做一份笔试题,基础概念题5选3 编程4选2 总会有自己熟悉的,编程题里面有简单的排序还有一些数据结构相关的coding 答完之后hr通知面试官,面试官先看题纸 大致问一下思路 然后根据简历上你学过的东西问了些相关问题,很多没答上,但是依旧过了,后来听hr讲说只要稍微有点编程能力就行了。问过其他实习生,可能会有用英语聊一聊的环节,但是我恰巧没有,很是奇妙
面试官
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匿名用户
高级测试开发工程师
未通过
百度开发测试工程师面试笔试略难,面试共三轮,通过了就会说有没有下一轮。 三轮面试,每轮都有技术面,过没过当时面完了都会告知,过了会通知下一轮面试。都考了算法题:比如常用的排序算法有哪些,详细结算冒牌排序和快速排序的实现等,
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Q:比如常用的排序算法有哪些,详细结算冒牌排序和快速排序的实现等。
2 年前 发布
匿名用户
测试开发
感觉没戏
提前15分钟到达酒店,签到,然后跟hr去相关的面试去等候。当天测试开发为一面(技术面),时间大概40分钟。 一般流程:自我介绍,聊聊项目,根据你所学的语言来问相关的底层知识,再手撕代码,测试相关的东西,后面根据你简历上的东西来问,比如你写了数据库,就会问相关的内容。
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包含1个问题,1个回答
Q:电梯的测试。
2 年前 发布
匿名用户
测试开发工程师
确定通过
一个下午被面了4个人,第一个是工具组的成员,主要考核的是你在开发语言的能力,问的问题比较基础,但也涉及到语言的高级应用,也问到当前工作的主要方向,开发的程序主要是架构及思路。第二个是测试部的成员,主要考核业务相关的内容以及sql的能力。第三个是公司的测试总监,气场很强,通过和他的聊天了解到他对行业的发展很具有前瞻性,也很有野心的,对于技术团队的规划也很明确,给我的感觉,只要你能把技术做好,各种机会成长都会有。最后就是跟hr谈薪资问题了,这个我当时也很诧异为什么这么快,福利还是可以的,但是hr压工资也确实很厉害。
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2 年前 发布
1
匿名用户
测试开发工程师
未通过
总体来说,比较注重应聘者的基础知识是否扎实,比如编程语言,算法,数据库等;是否具有可塑性。 不向大多数公司侧重点在应聘者的工作经验,实际解决问题的能力,快速的上手能力。 首先,会面试一些开发能力,计算机基础方面的知识。然后,才会面试测试的知识,测试的思路。
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Q:俩种方式实现二分查找。
2 年前 发布
匿名用户
测试开发工程师
感觉没戏
约在下午六点面试的。Hr先带去房间坐着,给了一瓶矿泉水喝(赞),六月底的上海真热。 一面:一个男面试官和一个女面试官一起面,女面试官注重case的设计,男面试官会问技术相关的知识,例如jenkins如何触发spring boot项目,怎么传递变量等,以及mock所用工具和原理。 二面:应该是做开发工作的面试官,就问除了工作还会自己学什么,我说:会看看算法,然后说了都看了哪些算法,面试官说:对于算法,你就是刚入门的水平,然后就一起就算法的用处和如何学习算法聊了一会儿。 另一个hr进来,说总监暂时有事不能面试,让回家等消息,送到电梯口,按下电梯目送进电梯后拜拜(对送我出去的hr印象特别好,有时去面试,公司特别大,还要刷卡出入,很容易面试完不知道怎么出去,尴尬)。面试官都还不错,不过面试下来感觉双方没有被吸引,估计没通过,hr很有礼貌很好,面试下来感觉比较普通吧。
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2 年前 发布
4
匿名用户
测试开发
确定通过
笔试,类似二级考试一样,还有性格测试题。 然后去选择部门,投递简历过去,最后会选择一部分人进行面试,没有进选入的组的可能被分配到其他部门面试。软件部门的老大直接面试,过程还是比较舒畅,聊起天来也不会给你太大的压力。
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Q:问项目,在校的一些活动。
2 年前 发布
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