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面试也就见面一次。
面试也就见面一次，下定论也太武断，只是感觉或者印象，公司应该是一个奋发向上的理念氛围，但毕竟是企业，未来也不会***，从面试形式来看，做题确实能反应出一个人的实力，但只是一方面。单从面试时提问的几个问题就可以断定这人是不是我想要的，同样也很武断。

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匿名用户
销售经理
确定通过确定通过
一轮面试是即兴演讲，第一个人随便抽出一个题目准备五分钟后进行演讲，同时第二个抽题演讲，两个面试官，后来还有一个环节就是每个人都要说出全场表现最好的一个和表现最坏的一个，之后的大佬面试话题范围很广，主要靠临场发挥了，但是总体感觉难度不大。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
未通过未通过
过去现填简历资料，不是专业hr面试，感觉是销售总监，也不介绍自己身份，看完我简历就问了几个简历上有的问题，就开始说公司福利有多好提成有多高，其实转正底薪2000，然后借口说实习期间是有五险一金的，办理流程冗长，让我马上给答复，我借口要考虑一下赶紧溜了。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过确定通过
1.直属经理面试，类似产品及客户的销售背景很重要。 2.内部朋友推荐也很重要，比投简历要省事的多。 3.如果直属经理通过后，公司HR会通过网络远程面试，并需要在网上做一套测试题，基本是心里测试看是否适合做销售。 4.个人认为直属经理同意了，基本问题就不大了。
包含1个问题，1个回答
Q：做过哪些项目。
2 年前 发布
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匿名用户
销售经理
确定通过确定通过
他家是典型的私企，首先想通过就得在面试时看面试对象是谁。如果是人力资源，就要表现得很有经验，和能长期工作的想法及打算。如果是老板面试，就要表现得有很强烈的愿望想做销售，并且会努力做好。不会轻易放弃，也可以先做内勤开始适应并转到销售。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过确定通过
去哪是上午，公司一进去就给人感觉不是很舒服。我敲门有个女的对我态度不好，问干什么的。以为我是推销的，面试时，好像是个前台的女的。简单问了一些工作经历，说了工作内容，薪资，业绩提成，试用期。就感觉能让我通过，就是我住的的地方离上班太远。
包含1个问题，1个回答
Q：以前干的是什么行业的销售？
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过确定通过
经历了三次面试，第一次是部门人力专员，填写表格，了解我的各种信息与发展要求，通过之后是部门经理，很和蔼，是我和公司互相了解的一个过程，跟我说一下企业的文化与发展前景，最后是北京总部视频面试，这个比较严格算是把最后一道关。
包含1个问题，1个回答
Q：了解你对经济市场的分析和销售能力以及你的资源背景。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过感觉靠谱
下午宣讲会结束后直接进行的一面，六七百人的样子，人非常多，感觉可能是九月份比较靠前的几个面试之一所以人特别多。采取的面试方法是1HR VS 1，自我介绍一分钟，无问题。在文化活动中心的小礼堂上搭的小桌子，五个HR同时进行面试。基恩士的HR的态度都很不错的，很有礼貌，因为之前有准备刚好一分钟的自述，到我的时候就依照着讲了。 值得一提的是，我是硕士应届投的销售，面试官问我为啥要面销售而不是技术，我说我更擅长人际交往然后才开始我的自述，我刚讲就看到HR好像给我盖了通过的章。我想说的就是无论投什么岗位，态度一定要坚定端正，这给HR的第一印象还是很重要的，一面大概就是这样，二面下周四进行，有啥再补充吧。 ...查看更多
2 年前 发布
4

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