面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
感觉没戏
供应链管培生 SC Rotation Program。
电话面试,两名面试官,面试环节全程英文,最后可以用中文问问题。面试问题有如下几个:1.自我介绍;2. 为何选择陶氏化学; 3. 未来职业规划; 4. 一些关于简历中细节的询问(如,a. 做过的某一个项目中扮演何角色,做出的贡献是?b.最近的一次实习中遇到的困难及如何解决的)
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匿名用户
研究员
感觉靠谱
问了几个问题,特别提到了作为分析师的分析思路。 先从职业路径说起,做固收两条线:一是专职人员(研究员,交易员一直做下去,直到很资深);二是先从研究员或交易员做起,升职到投资经理助理,再升职到投资经理。从技术含量来说,我并不认为这两条路径有很显著的区别,甚至我认为债市要深度发展必须要非常资深的研究员或者交易员,然而由于投资经理比研究员/交易员收入高太多,所以大部分人是把这个研究员/交易员当成一个初级职位或者跳板。
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2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
未通过
大型外企的整个招聘流程都会让你觉得很专业,会在招聘前一周就和你确认时间,之后还会在面试之前两天一天分别和你确认行程安排。由于面试当天我学校还有事要忙,当天打车赶过去面试,踩着时间点进去的。3对1技术面,全英文,主要兴趣点在于你的课题,每个项目体系都会问的特别仔细,其次会问你觉得遇到最大的困难时什么,如何解决等等。
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2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
今年秋天九月多的时候投的万科财务类管理培训生,参加过宣讲会后第二天就邀请去笔试。 说实话笔试现场很混乱,虽然是用电脑作答,但是不允许自己在家做,组织了大家去交大附近的网吧答题(这一点很无语)。短信通知要求9点半到现场,我还特意早去了二十分钟,然后我们这一批九点半的人一直等到12点才能进场,从九点多到十二点的时间就一直在网吧门口的人行道上排队等。万科这个笔试组织的混乱程度整个秋招也没见到第二家。 笔试完当天通知第二天去面试,一面是群面。地点是万科地方公司。第二天很早赶到,人很多,一批就有百八十人,八个人一组分成了十来组。进场,落座,广播通知任务内容和注意事项。群面题目很简单,和社会热点事件有关,我记得是杭州G20峰会相关的,围绕问题能提出的思路有很多。然后大家各自陈述观点,讨论解决方法,总结,完成。其实群面最重要是有自己的思路框架和观点,怎么答都可以的。群面完当天晚上通知第二天去二面。 二面是一对一面试,我也是在这一关被刷掉了。感觉比较坑,面试官问的很快,我们这一批有十来个人吧,两分钟解决掉一个的速度。坐下先做自我介绍,然后面试官根据简历问了问。我是海归,学校还不错,问了为什么要去美国又为什么要回来,自己的优势是什么劣势是什么,家里是干什么的。大概这些吧,然后在一个冷酷无情的氛围里,我就莫名其妙的悲剧了。
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Q:你有什么缺点。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
当时有一轮笔试,题目都是纯英文的,感觉有一些题目都没看懂。 笔试过了之后,有技术面,问的都是比较基础的问题,然后就是HR面,差不多就是谈工资了。 这个时候你就要提前对工资有一个心理预期,如果你要的不是很夸张,差不多就会给了。 后面因为是做外包的,还要到所在的外包公司进行一次面试。
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2 年前 发布
匿名用户
水暖工程师
确定通过
富力在武汉刚成立分公司,今年我申请的是工程管理类的,面试过程比较迅速,当天晚上宣讲收简历,简单一面,第二天就当面聊聊签了2方。可能是某些工程岗位比较缺人,没什么面试环节。给的待遇在房地产中还行,中等能接受,一个月1w左右,就是不知道这边以后发展如何,发展的好第一批进去就比较好,如果发展不行那就只能哭了,像鲁能在武汉找了一批人,成立分公司,然后2年没拿到地,员工吃干饭,说不准哪天就撤了,所以就怕富力也站不住脚跟。不过敢于奋斗,寻找波波澜生的人适合来闯闯,就这样。
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Q:你的意向城市与岗位?
2 年前 发布
匿名用户
渠道经理
确定通过
1.一面是部门领导和HR,聊了下过去的经历,我都干了啥,我能干啥,我要干啥。 2.二面试CEO,建立新业务部的CEO,问了很多全国范围内整个行业的数据、方向、情况等,身为华北区销售员的我自然答不出来。
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Q:你的职业规划。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
笔试过后一个礼拜接到HR面试邀请,当天穿得比较休闲就去了,不需要穿正装,也不要穿竞品服饰。 面试官总体来说不严厉,但是也没有笑容。 除了自我介绍,结合简历的经历问题之外还会有很多与运动品牌、运动等相关的专业问题,如果真心想去阿迪达斯,建议多了解了解品牌以及相关市场活动,同时本人对运动很热爱会更好。
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2 年前 发布
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陶氏化学
陶氏化学面试经验
陶氏化学面试经验:供应链管培生 SC Rotation Program。