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格力电器-珠海-结构工程师岗面试经验
本人在上海读研究生,参加校园宣讲会投递了一份简历。当天晚上发短信邀请明天上午参加面试。 本人提前到了面试地点,先到先面,按照职位分组面试。面试前让你填一张信息表,就是写你的家庭情况、意向城市、奖项、男女朋友之类的。 第一轮是技术面,先让你自我介绍下,大概问一下你的基本情况,然后针对你简历上的内容进行提问。主要问了项目的经历,问题不是太深,但面试官有一定的了解,总体不难。 第三天的二面是HR面,主要就是关心你会不会去珠海的问题,我就老老实实的回答了,说这个是我的备选offer,但我也不排斥去珠海。大致就是这样,问了对珠海的看法、男女朋友问题还有父母对你工作的看法等。很轻松的面试。 不知道怎么的就第三面了,就是做做游戏,讲一讲签约的一些问题,最后就全部发offer,拍张照片了事。我当时还忘记带学生证和身份证,给HR看了一卡通,也给通过了。 大致就是这样!

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匿名用户
机械结构工程师
确定通过确定通过
这是几年前我经历的校招面试,再结合这么长时间的工作经验,总结出来大致是这样的: 1.宣讲会过后会让你现场交简历,但还是要网投简历,等待人力部门筛选。 2.短信通知具体面试的时间与地点,一面是车轮面,排着队挨个去,一间教室里面同时能面试近20人,但不是群面,只是为了节省时间而已,面试的是人力部门,大致筛一筛你的成色(看看你长得咋样而已,太丑的太矮的都不要哦,大格力的风格就是这样不要问我为什么),他们又不懂技术,不会问一些专业问题,只是问问你的基本情况(家庭成员啊,有没有对象啊,愿不愿意去珠海工作啊,等等诸如此类的沙雕问题),以及你对格力的了解情况罢了(人力最愿意问你这方面的问题,后面才知道,如果了解的少的话你就比较容易上套儿了,说白了你就是好忽悠)。 3.一面人力觉着你能被忽悠去了就会短信通知你二面了,二面就是你未来非常有可能入职的部门(我这里为什么说是非常有可能,因为如果你最后真的来报道了,入职培训之后你会发现你可能会被二次分配部门的,我是没有“中奖”,但在我后面上班了之后身边的老员工出去招聘经历过给某个很合适的人发了offer,但最后那位同学入职后被人力部门强行换了部门。无力吐槽)的技术面试,不过不用担心会问一些很难的问题,入职之后才发现所谓的专业面试也只是了解一下你是什么专业的,都干过什么,硕士的话会问得相对多一些,比如研究方向及内容等等,也只是判断一下你是不是符合他们的需要,因为人员的流动性很大,所以你也只是去干活的小技术员,没什么可担心的。 4.当你符合技术部门的需求后,三面就是人力给你发offer了,发之前会给你极其简单的介绍薪资福利待遇,你要是反问一些问题的话对方也只是回答的非常含糊,再强项给你灌一些鸡汤和情怀(啊呸,最不要脸的就是这个),这就是欺负我们应届毕业生什么都不懂,往死了忽悠你,给你一个范围非常宽的薪资范围(当时给我的是6W~9W一年,我是硕士啊,就特么这点儿钱,我真是失了智会签下这个offer),但要注意我最后入职了才发现自己的薪资连当时说的下限都没达到,坑死你不偿命的哦。后面上班了之后才知道,你的简历交上去之后,会直接送到你可能入职的科室里面,然后一整个组的人去挑,当然了会非常主观的判断,因为每年格力校招人数巨多,根本不会在意你的具体细节,你就算是简历里面水分很大也没关系,反正你就是个干活的,培训一下谁都能干,反正实习期有一年呢,你就是廉价劳动力。 结论:去格力上班你就等于进了个大坑,不要相信媒体宣传的东西,真正好的公司根本不需要那么宣传,你见过那些牛逼的世界500强经常给自己打广告吗,经常会出一些很抓眼球的新闻吗。信息不对称的事情太多了,大家擦亮双眼,你要不信我说的那我也不强求你,你完全可以来上班,到时候你就知道我说的是真是假了。 ...查看更多
2 年前 发布
20

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