面经详情

11月5日在北京北大博雅酒店完成所有面试，早上8人一组群面，25分钟案例讨论，题目是针对目前仓储仓库里 拣货员和分装员无法有效挂单的问题提出解决方案。8个面试者中三个北大硕士，两个清华硕士，两个北师硕士，一个北京工商大学硕士，整个讨论过程的氛围很好，也出色地完成了任务。下午复试，单面形式，就是针对你的简历，HR问一下常规问题。...查看更多

第一次面试由于直属主管未及时赶回，改成电话面试。先是自我介绍，然后简单讲了自己的工作经历，以及离职原因。之后提了几个和岗位相关的问题，当然是开放式问答。这些问题主要涉及如何开展自己的工作，因为我应聘的岗位应该是新岗位，所以问了我的一些意见。然后我问了几个问题，整个过程大概四十来分钟，感觉对我比较满意。过了一个周末通知我来公司二面，毕竟没有见过面。人事让我填了一份资料，然后给我电话面试的直属主管以及部门经理两人面试，主要是部门经理面试，大致和上一次的内容差不多。多问了我是不是英文比较好，写作水平怎样，可能是希望我能参加海外的品牌推广以及文案写作吧。总体感觉对我比较满意。交流之后人事和我谈薪资，问我最快入职日期。因为提的薪资，人事做不了主，她说要人力资源总监审批。当天下午给我电话通知我录取了，薪资比我提的少了几百，但是我觉得还可以接受。然后说第二天发正式offer。等到第二天下午三点多打电话过去，说人力资源总监在美国回不来了，郁闷了。快要下班了，接到电话说微信上审核了薪资。过了一个晚上，第二天九点多收到offer了。...查看更多

首先 表明清楚，因为网站上没有显示Section Manager 这个职位，所以，我将其选成了 楼层经理，实际上这个职位与楼层经理有很大的区别，以及与招聘人员最多的 Responsible 有很大的差别。 Section Manager 这个职位在ZARA 是很少见得，一般存在于一定级别以上的大店铺。与REP最大的区别除了店铺的人员，货品，流动要提高一个档次之外，还要很重要的一个工作就是培训REP，也就是培训部门主管，因为大多数的ZARA店铺，各个部门的主要负责人级别都是REP，在往上，也才是SGR 和副店 店长。 最大的面试区别就是 工作经验的问题。...查看更多

一共面了四次 第一次HR电话面试 主要是确定你有没有想往那个职位方向走 有没有motivation 比较简单 电话面完她觉得ok就约你去公司面试 二面是部门的一个leader来面 这个面了我最久 40分钟左右 问的问题也都蛮犀利的 很直接 完全没有套路可言 然后过了一个多星期再收到HR的电话 约我再去终面 先是找了一个不同部门的人来面我 也比较轻松 可能本来要考我口语 然后看到四六级过了就说 英语应该还行 我就不问了=.=真是躲过一劫 英语渣渣 四六级也是飘过状态 然后再叫了一个部门老大来面我 也面的很快 十分钟不到 总之终面全过程也就三十分钟 他是招实习转正的那种 所以比单纯面实习生严格了一点 然后11月就要入职去实习 听在里面的师姐说 没什么差错基本是可以转正的...查看更多