面经详情

我那年是通过校招管培生进入的星河湾，网络简历-笔试-面试-无领导小组讨论。在哈工大二校区进行的笔试，内容是偏考察员工素质管理方面，有一些小的技术问题不过不多，笔试通过了就会给短信告诉你下一轮面试，第一轮是HR一对一面，针对简历简单问一些日常的问题，特长爱好等等，聊得很舒服，我觉得要重视自己的措辞，经验告诉我越是平和的面试越暗藏杀机，着装和谈话得体，有职业操守、专业素质基本的都可以，到了终面是群面，小组讨论，我那组当年是9个人，一个情景话题的无领导小组，我没有选择做leader，而是在讨论过程详细记录每一个人的名字和对应阐述内容，并在最短时间内判断出那个说的有建设性，谁的哪个建议还可以优化，为团队提出建设性意见，并推选出了最终陈述的同学，也得到了大家的一致认可。在这里，我想分享一下我群面屡战屡胜的经验，不是当上了leader就是胜者，要看你应聘的岗位属性。应聘行政营销策划类岗位可以活跃一些，争当leader或综述者还是很必要的；技术类岗位应聘的话，则着重要表现自己的沉稳、专业素养和团队精神，过程中有针对性的提出建设性建议，以你之口用数据说话，综合大家所述引领大家的思路，选出一个最适合终述的同学就ok了，说多不一定错多，但一定每一句话都是有用的，对于在讨论中经常出现的两方或多方观点的冲突，要提醒大家时间宝贵，要选择讨论重点，不要针对任何一个人，说每一句话都要说是对团队的建议。     最后，无论什么面试，素质很关键的，我们9个人中好像我是唯一一个背对后面一排领导的（圆桌），进门时我很有礼貌的和领导们打招呼点头微笑，结束时把每个椅子归为原位，整理桌面垃圾，感谢领导之后出的门，细节决定成败，不仅是星河湾，我想说，我这个经验可以面对很多公司。HR团队也很有素质，给人感觉很不错。 ...查看更多