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英文自我介绍+无领导小组。
到那儿之后先填一份申请表，然后分组开始群面。 首先一分钟英文自我介绍，同时讲一件有趣的事。 然后HR给一个话题，大家讨论之后给出结论。我们组是给了一个销售的案例，要求安排工作计划和重要性排序。 最后会要求互选，然后问了是否接受调剂。

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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
面的销售部的管培生，HR都很nice，会有群面，群面通过之后会通知单面，单面结束之后，正常来说很快就会沟通结果，发送offer。纸质offer材料厚厚的一堆，包括员工手册，入职材料清单等等。强生的新办公室非常高大上，HR很尊重面试的人，总体非常的好。
2 年前 发布
匿名用户
渠道经理
未通过感觉没戏
公司环境不错，进去签到后坐在沙发上等面试，由于提前到的，所以跟前一批一起面试，10个人进会议室，开始无领导小组面试，案例是公司规定销售人员要清洗、检修完发动机，才能进行下一轮销售展示，但两销售人员来不及清洗加检修，问检修部的小雷要对此做出什么行动，建议面之前，先了解群面技巧，积极提出自己观点。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：如果让你从另外9个人中选两个作为合作伙伴，你怎么选
2 年前 发布
匿名用户
区域经理
确定通过确定通过
明明发给我的是面试大区销售总监，过去了人家总监说现在是面试区域经理，大区经理只有该行业从业多年的人士或者是从区域经理里面提拔。然后谈的时候就你的从业经历里面挑刺，说你眼光不行，挑的平台不行，没赚到钱是不是业绩不行。
包含1个问题，1个回答
Q：你跳槽没赚到钱是不是因为业绩不行？
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
面试流程：笔试--群面--单面（两轮）--钟面 笔试：数字计算、英语阅读、看图计算、语言分析等常规问题，难度不大，时间30mins 群面：5人一组，20分钟讨论，问题是如何估算北京餐饮平台一天的成交金额，最后推举一人5分钟陈述 单面：两轮，部门领导或者员工面试，主要根据简历问问题，包括能力和意向两方面 终面：总监面试，比较迅速，问了一个实际的问题，如订单量下降怎么办，举一个过去的事例证明你的能力。 总体来讲面试难度并不大，好好摸透简历即可。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
先是去参加笔试也就是做一些行测题目， 所以Hr面和技术面在同一天的，然后根据综合成绩决定复试人选，感觉自己技术面还不错，问的大多比较基础，但是也问了一下底层的实现，也都回答上来了，当天晚上8点左右就收到终面通知了，第二天早上第一批面试，面试大概就15分钟左右，第三天上午就收到offer了。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过感觉靠谱
看成绩，看背景。软件开发的一些基本问题。1，您用到过的设计模式以及在什么情况下使用该模式？ 2、软件开发过程一般有几个阶段？每个阶段的作用？3、用.net做C/S结构的系统，您是用几层结构来开发，每一层之间的关系以及为什么要这样分层？ 
包含1个问题，1个回答
Q：C#中的委托是什么？事件是不是一种委托？
2 年前 发布
6
匿名用户
品类专员
确定通过确定通过
面试分三轮，第一部是招聘的HR初面，主要是了解一下你的基本情况，没什么问题，和你说一下可能会有加班，然后就是人事经理，也是基本重复一遍问你一些基本情况，会关注愿不愿意加班，最后就是部门老总面试，老总面试会聊到你对行业发展的看法，自我人生的规划，然后就过啦！
2 年前 发布

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