面经详情
匿名用户
面试了职位:光学工程师
感觉靠谱
第一轮无领导小组讨论。
第一轮无领导小组讨论,感觉很简单,之后技术面是电话面,问得挺专业的,反正感觉都能回答得上来,估计应该没有问题,没有hr面试,这一点比较喜欢,效率更高,当天可以发offer,挺喜欢这种办事风格。
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匿名用户
管培生
感觉靠谱
首先参加了宣讲会之后投了简历,然后就进行了面试,一对一的。进去之后就是自我介绍,有没有举办过活动,有什么兴趣爱好。想从事什么行业,自己的职业规划。这个是初试。复试是视频面试,主要讲你对服务行业怎么看,管培生有基层服务可不可以接受。
2 年前 发布
匿名用户
维修技术员
感觉靠谱
面试问了我很多问题,当然最重要是问学历和工作经验。我第一次面试不会推荐自己,很紧张,表现的就相当差。我也给不了大家太好的建议,我个人感觉其实技术方面的东西面试的时候是次要的,主要还是展示一个人的素质最重要,最主要的就是要自信,你自己都不相信你自己,面试官又凭什么相信你呢,凭什么相信你会给公司创造财富呢?
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Q:做过什么工作?
2 年前 发布
匿名用户
展览设计师
确定通过
人事面试: 问学校情况,家庭条件,现在住在哪。讲解作品集内容。根据我的优势推荐了与我应聘工作不同的工作。 总经理: 人事结束后,带我去另一栋楼见总经理。继续解释了作品集内容,讨论了半天设计问题。 整个面试过程大概1个半小时,加上等待时间。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
首先找了两个研发同事面试,问一些基础的问题,比如数据库,操作系统类,通过后team leader面,主要谈一些项目经验,对分布式,并发,消息队列,以及ci/cd的理解.
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Q:消息队列一般用在什么场景
2 年前 发布
匿名用户
渠道专员
确定通过
一共面了四次 第一次HR电话面试 主要是确定你有没有想往那个职位方向走 有没有motivation 比较简单 电话面完她觉得ok就约你去公司面试 二面是部门的一个leader来面 这个面了我最久 40分钟左右 问的问题也都蛮犀利的 很直接 完全没有套路可言 然后过了一个多星期再收到HR的电话 约我再去终面 先是找了一个不同部门的人来面我 也比较轻松 可能本来要考我口语 然后看到四六级过了就说 英语应该还行 我就不问了=.=真是躲过一劫 英语渣渣 四六级也是飘过状态 然后再叫了一个部门老大来面我 也面的很快 十分钟不到 总之终面全过程也就三十分钟 他是招实习转正的那种 所以比单纯面实习生严格了一点 然后11月就要入职去实习 听在里面的师姐说 没什么差错基本是可以转正的
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Q:你在实习中 比别人好的 还有比别人不好的
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类储备干部
未通过
一面分为两个环节,第一个环节是面对小组十人自我介绍,一分钟左右。第二环节是无领导,针对“退一步海阔天空”进行讨论,并以任意形式呈现出来。个人感觉没什么难度,但因为后续值夜班什么的,HR只留下了两个非应届生,很遗憾感觉受骗了
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Q:自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
上机考试考场管理比较严,3个小时,我是it信息技术岗,第一部分行测,5类,基本上所有类型的题目都有,题目比较多,时间不够用,大部分是蒙的;第二部分英语:单选+5篇阅读;第三部分专业试题:70单选+30多选;最后性格测试。整个做完人已经不好了。。。1周后左右接到面试通知,本以为必挂的,行测实在是做的太差。农行科技园面试,地方不太好找,离地铁比较远,最好打车去。去到后门卫让在大厅等,谁知道面试在三楼,幸好想起来打个电话问问,大厅没有指示,这一点做的不太好。然后签到:身份证+毕业证+六级证书+学生证,面试前做一个算法题,多对多面试,我当时是5对3(面试官5个),首先自我介绍,做好准备个英文介绍,然后就是轮着问,实习经历,职业规划等等常见面试问题,问题不偏。
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2 年前 发布
1
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