面经详情

2轮面试：1. 用人单位主管面试，主要是专业技能方面，问的非常细，部分岗位可能还要笔试，然后是大致薪资，主要确认是不是在预算内； 2.HR面试，先作一套心理测试题，没什么特别的。然后是面谈一些职场规划，为什么选择华硕以及最主要的是薪水，薪水HR当然是往低了压，看你怎么谈了。 ...查看更多

公司环境不错，进去签到后坐在沙发上等面试，由于提前到的，所以跟前一批一起面试，10个人进会议室，开始无领导小组面试，案例是公司规定销售人员要清洗、检修完发动机，才能进行下一轮销售展示，但两销售人员来不及清洗加检修，问检修部的小雷要对此做出什么行动，建议面之前，先了解群面技巧，积极提出自己观点。...查看更多

面试分为三到四个环节。首先是笔试，内容主要是一些逻辑思维题，30分钟做50题、15分钟做30道题目这种。逻辑思维题包括一些推理题、找规律、计算题什么的，遇到不会的赶紧跳，否则没时间。 其次HR让你在电脑上做完性格测试题，这个没有正确答案，主要考察你的性格是否适合做你目前的这个岗位，比如你做的是文件整理，主要考察的是耐心等品格，自己在选择选项的时候也可以猜一猜。 接着HR会根据你的简历提出一些问题，并记录下来，注意要对自己的简历相当熟悉，才能做到对答如流。当然也不能吹牛，因为对方会记录在档案里面，所以你还是保持谦逊地比较好。 前面几个步骤都顺利通过后，你的主管会给你面试，问你一些人生经验，给你讲讲他的大心得，可能会给你泼一盆冷水告诉你你面试的岗位跟你想象的会很不一样，问你能否承受得住。 最后主管满意地通过后HR会再次过来，跟你谈工作注意事项，薪资要求，问你还有什么问题要问，你可以提一些不懂的问题。补充说明：一定要准备的问题：你有什么缺点？可以从以下方面考虑：做事比较追求完美会把自己搞得很累。总之不能自己挖个坑把自己给埋了。比如你是做文件整理工作的说自己比较粗心，那你就扣分很严重了。 ...查看更多